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そうだイノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の７０歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 杉並区 |
| 評価 | 148,840pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。 処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。 一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わると...
- リングさん
- 神奈川県 ／ 機械
【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について
■ 背景・現状 完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。 現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」ができない状況です。 そのため、無給期間中も会社が掛金を納付し続けることになりますが、その費用（掛金...
- ４０１ｋさん
- 神奈川県 ／ 保険
労働条件通知書記載事項につきまして
労働条件通知書記載事項につきまして 厚労省の労働条件通知書フォーマット（一般労働者用；常用、有期雇用型）の 退職に関する事項の中に『３．創業支援等措置』の欄がありますが こちらは、必ず記載しなければならない項目でしょうか？ なお、当社は60歳定年であり65歳まで嘱託社員として継続雇用しております...
- 労務茶太郎さん
- 東京都 ／ その他メーカー
労働時間・勤務間インターバルについて
当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社からの距離：約270キロメートル、所要時間：3時間30分～4時間〔高速道路使用〕）については、納品時...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
交通費支給方法変更による月額変更の見方
毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。 ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。 その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでしょうか？ そもそも3ヶ月続く支給でなければ見る必要はないのでしょうか。 また、これが1ヶ月定期と実...
- まるちゃんさん
- 千葉県 ／ その他業種
フレックスタイムに於ける清算時間について
ご質問させていただきます。 フレックスタイム清算時間について 稼働日：２０日 日当たり基準時間：８時間 月内清算時間：１６０時間 とした場合に、 とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、 欠勤をした場合に日当たりで見ると-８時間となりますが、 そうした場合にも他の稼働日にフレキシブルタイム内で働き...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について
当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次年度から、昨今の物価高を勘案して久々に月額給与を5％UPする案が出てきました。但し、月額給与がUPす...
- バリサンさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。 従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。 年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。 労働基準法第39条に基づき、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員については、使用者に年5日の取得義務があることは...
- CoCoさん
- 東京都 ／ 化学
手当の扱いについて
基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。 欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。 残業代に対しても、手当に関して同様です。 手当の、控除や残業代への扱いは、この社内の規定で大丈夫でしょうか。 手当は、家族手当、通勤手当（自動車通勤のため、...
- りこるさん
- 栃木県 ／ 建設・設備・プラント
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、すぐに部屋へ駆けつけます。自力で行けない方は、コールを押すので、その場合も駆けつけます。そうしてると、...
- 金太郎さん
- 大分県 ／ 医療・福祉関連
人事考課について説明を求められた場合の対応
いつも拝見し参考にさせていただいております。 タイトルの件、従業員より説明を求められております。 従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求められたのはその前の上司A課長及びその上長である支店長からの評価です。 確かに周りと比較すると低い印象...
- ささのはさん
- 東京都 ／ その他メーカー
残業時間の端数処理の適正化について
お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。 現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っておりますが、法的リスクを鑑み、「日ごとに1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間に対して端数処理を行う」...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
役員の通勤手当について教えてください
役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。 次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、 役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下げるのがいいのでしょうか。それともそのままの金額を支給するのがいいのでしょうか。 教えてください。 ...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。 ユースエールの取得を目指しております。 要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もいないこと」があります。 弊社の就業時間は、8：15-17：00（休憩50分）で所定労働時間は、7：...
- 日々、勉強中さん
- 長野県 ／ 機械
欠勤と残業の月労働日数
今年より月給制に変更しました。 基本的な質問ですいません。 欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。 実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり、月平均所定労働日数は、20日です。 残業代は、これをベースに計算します。 欠勤と残業の、月労働日数...
- りこるさん
- 栃木県 ／ 建設・設備・プラント
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 の適用について
平素は大変お世話になっております。 育児休業から復職した従業員がおり、標準報酬の見直しを行いました。 所轄の年金事務所に書類を持参したところ表題の申請をしておくとよいとの アドバイスがございました。 たいへん初歩的な質問で恥ずかしいのですが、この制度についてお伺いいたします。 ・育児休業か...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
遅延によるアルバイトの遅刻について
アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。 当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。 ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、Webの遅延証明書を出すスタッフが増えてきております。 しかしこちらには「お客様が乗車されたことを証...
- にこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管） 工場は ・正社員 ・嘱託社員（有期／定年後再雇用） ・パート社員（無期） ・パート社員（有期） で構成されています。 現在のところ、縮小のスケジュールや縮小後の体制については検討中なのですが、基本的にはパートは全員退職、パートがやってい...
- よしぽん7さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。 表題の件で、質問をさせてください。 就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かどうかだと認識しております。 しかし、その基準がよく分かりません。例えば育児・介護の休職取扱基準や運用...