「売り手市場」が続く採用マーケットにおいて、
成果を出すための施策として注目されているのが、
オウンドメディアリクルーティングです。

オウンドメディアリクルーティングとは、
オウンドメディア（いわゆる自社サイト）を活用した採用活動のことで、
簡単に言うと、コンテンツが充実している採用サイトで
必要な人材を採用できるようにしていきましょうというものです。

理念やビジョン、風土に文化など企業の特長から、
実際の仕事内容や一緒に働く仲間についてなどまで、
求職者の知りたい情報をまとめることで
そのまま応募につながります。

メルカリ社のメルカン（https://mercan.mercari.com/）が
オウンドメディアの活用事例としてよく知られています。

弊社にも、ナビを使わずに採用サイトで人が採れるようにしたい
というご相談をいただくことが増えてまいりました。

そこで今回は、オウンドメディアリクルーティングを始めるにあたり、
必ず押さえておく必要のある3要素についてご紹介いたします。

①誰に向けて情報を発信するのか？

　→　例えば、経験者なら同業他社との細かい違いが、
　　　未経験者なら教育制度や慣れるまでの支援体制が、
　　　コンテンツとして重要になります。

②どんな情報を発信するのか？

　→　基本的になるべく多くの情報は発信すべきですが、
　　　欲しい情報にすぐにたどり着けるような導線を
　　　どう設計しておくのかが非常に重要になります。　

③どうやって情報を届けるのか？

　→　一般的な知名度の低い企業の場合、ここが最も重要になります。
　　　①を踏まえて、web広告などを活用しながら自社サイトに
　　　求職者を呼び込んでいきます。

中でも③が重要で、どれだけ素晴らしいサイトを構築したとしても、
流入がないとサイトの意味を成しません。

今回のセミナーでは、この3つについて詳しくお伝えしながら、
手軽にPDCAを回しながら成果を出していくための方法をお伝えいたします。

是非、お気軽にお越しください。