リーダーシップとは“誰かの型に合わせること”ではなく、“自分の強みを活かすこと”

本セミナーでは、UMass MBA『組織行動論』講師・渡部るり子氏が、
女性の活躍推進をテーマに、性別を超えて組織で力を発揮するためのヒントをお伝えします。

キーワードは、自己理解・可視性（Visibility）・エンパワーメント。
“意見を言いづらい環境そのもの”を変え、個人の強みを活かすための組織づくりを解説します。

• 昇進の機会、男性はいつでも手を挙げられるのに、女性は躊躇する？
  (120%用件を満たさないと手を挙げられないのはなぜか)
•  意見が言えない心理的ハードルをどう取り除くか
• ネットワーク構築・自信形成にMBAがどう寄与するか
• 海外派遣や他社協働に備えた“実践的な自律人材”の育成方法とは

講師による視聴者参加型ワークを交えながら、 “周囲に合わせるリーダー”ではなく、本来の力を発揮できるリーダーを増やす組織づくりをご体験いただきます。

女性活躍推進・DE&I・次世代リーダー育成に携わるすべての人事・教育担当者様におすすめの内容でございますので、ぜひご参加ください。

このセミナーからわかること

• 個人の行動を“性格や努力”で片づけず、組織という環境・構造そのものが人の行動を左右することが理解できる
  • 女性と男性で“手を挙げる基準”が異なる背景と、その心理メカニズム
  • 意見が言えない・言いづらい環境が生まれる“構造”と、その改善方法
  • “周囲に合わせるリーダー”から“自分らしいリーダー”へ変化するためのプロセス
• MBAの学びが人材開発・組織開発に活かされる可能性
  • グローバル派遣・他社協働に耐えうる“自律型リーダー”を育てる要件
• MBA科目である「組織行動論」の学びがわかる
  
   

こんな企業様にご参加をオススメします

• DEIを推進したい・推進している
• 女性管理職育成・登用施策に課題意識を持っている
• 次世代経営人材の育成に課題意識を持っている
• 次世代の経営幹部候補を育成したい
• 海外拠点やグローバル人材育成に注力している
• 管理職層に経営視点を持たせたい
• 人事・経営企画部門が組織開発を推進している