メンバーの育成やコミュニケーションに難しさを感じていませんか？

女性活躍、シニア活用、キャリア採用、若手登用──
組織が多様になるほど、「意図せぬすれ違い」が起きやすくなります。

・シニアに対する「伸びしろ」への低い期待
・キャリア採用者への“文化フィット”への不安
・若手に権限移譲が進まない構造
・リーダー像に対する暗黙知

これらの背景には、
「自分の／自社の、当たり前(＝バイアス)」が影響しています。

バイアスは人によって捉え方が違うため、議論しにくく、
“自分は大丈夫”と思われがち。
だからこそ、可視化が重要です。

本セミナーでは、
テストを用いて個人の傾向や上司・部下の認識ギャップ、
組織文化に潜むバイアスを可視化することで、
対話と変化を生む状態をどうつくるのか、
企業事例を交えてお伝えします。

※同様のサービス・研修ご提供企業などのご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こんな方におすすめ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

• 女性活躍だけでは組織課題の本質に届いていないと感じている

• 多様な層の育成・コミュニケーションに課題感を感じている

• 評価や登用に無意識の偏りがあるのではと感じている

• 組織に潜むバイアスをデータで把握し、施策や経営層への説明に根拠を持たせたい

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
登壇者紹介
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

鈴木　富貴（すずき・ふき）
株式会社チェンジウェーブグループ　執行役員