＜第1部＞2027卒の採用市場の”最新情報”と企業の新卒採用課題

近年の新卒採用市場は、少子化による人材減少のみならず、これまでとは異なる価値観を持った学生が増加したことで、採用難の傾向が強まっています。
人材要件に沿った人を採用するためには、採用数を確保するだけでなく、「競合企業と差別化し、自社の魅力をどう伝えるか（採用ブランディング）」がより重要です。
第1部では、最新の市場データをもとに、"採用できる企業"と"苦しむ企業"の違いがどこにあるのか？を整理し、今後の採用戦略を考えるためのヒントをお伝えします。


＜第2部＞成果を生み出す「採用ブランディング」とは？　戦略設計・運用の外部活用で実現する“選ばれる採用体制”【実践シート付き】
「採用ブランディングが大事なのはわかるけれど、実際どう動けばいいのか分からない」
――そんな声を多くいただきます。

第2部では、株式会社スカイベイビーズの採用コンサルタント・吉田氏をお迎えし、ターゲット学生に響く“自社らしさ”の言語化から、採用メッセージの構築・発信まで、成果を生み出す採用ブランディングの進め方を実践シートを使って解説します。
さらに、顔だし不要の個人ワーク（※）を通じて、選択式で簡単に取り組める、自社の強みを見つけ出すシート（抜粋版）もプレゼントします。

また、採用ブランディングを進めたくても日々の面接調整・応募対応に追われて時間が捻出できない——
そんな“体制の限界”に直面する企業が少なくありません。
今回のセミナーでは、ノンコア業務（応募対応・日程調整など）を外部に任せ、戦略づくりに時間を回すための具体的な運用例もご紹介します。

「自社の魅力づくりを、属人的な努力で終わらせない」
そんな次の一手を考える方におすすめの内容です。

※個人ワークでは、他の参加者への情報のシェアや発表などはございませんので、ご安心ください。

【こんな企業におすすめ】

・採用ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつけるべきか悩んでいる
・採用広報やメッセージ発信の“仕組み化”を進めたい
・採用活動を属人化させず、チーム全体で再現できる形に整えたい
・学生への魅力付けを強めるため、発信の方向性を見直したい
・学生に“選ばれる企業”になるための基盤づくりを進めたい