※2025年2月に開催し、好評だったセミナーをアーカイブ動画にてお送りします※

あなたの”強み”は何でしょうか？強みを日常的に使う人は、「生産性が高い」「生活の質が高い」と言われます。「弱みや改善点」ではなく「強みや成功体験」にフォーカスし「自分だけの勝ちパターン」を掴みます。

社員研修や人材育成をどのように実現したらいいのだろう、とお悩みの人事担当者のみなさまに向けて、エッセンスをお伝えする無料セミナー。今回のテーマは「強みを生かす組織」です。

「強みを活かす組織づくりの新常識」
～個人の才能を引き出しチームを強化するクリフトンストレングス～

※Gallup社の「ストレングス・ファインダー」は「クリフトンストレングス」にリブランドし、名称変更されております。

そもそも”強み”とは何でしょうか？そして、どのように個人・チームで活用していけば良いのでしょうか？その様な疑問にGallup社のクリフトンストレングスを用いて学ぶ実践的なセミナーです。

１．強み（ストレングス）について理解する
強み＝才能×投資。才能（本来の考え方、感じ方、行動のパターン）に投資（訓練など）をすることで強みに変えていくことができると定義されています。Gallup社のクリフトンストレングスは、約45分のオンラインテストで177問の質問に答えることにより一人ひとりの才能を測定し、それらを34の資質に分類します。その結果をレポートでダウンロードすることが可能です※。上位資質であるTOP5(1位～5位)が全く同じ順番になる確率は3400万人に1人とも言われており、資質の組み合わせがその人らしさと言われます。（※参加にあたって、可能であれば事前にご自身でのクリフトンストレングス受検をオススメします。）

２．自分自身の強みを活かす（理解・受容・活用）
「ワクワクした瞬間は？」と聞かれると皆さんどのようなことを思い浮かべますでしょうか。もしくは「充実していた時」、「楽しんでいること」の方がピンとくる方もいらっしゃるかもしれません。実はこのような体験にこそ、一人ひとりが持っている強みを自然と（無意識のうちに）使っているかもしれません。成功への鍵は、日々の中で皆さんの強みを活用することです。「”強み”は”弱み”となり得るか？」「強みを活用するには？」などについて議論し深めます。

３．チームメンバーの強みを理解する
チームグリッド（組織を”1人の人間”とみなした場合の強み一覧）によりチームの強みを可視化することができます。これに基づきチームの特徴や気を付けるべき点は？」などについても議論し深めます。また、リーダー・管理職向けには「メンバーの強みを活かすためにどの様な声がけが必要か？」など強みに基づくコミュニケーションによる組織のエンゲージメント向上策などを学びます。

■タイムテーブル：

１．強み（ストレングス）について理解する
２．自分自身の強みを活かす（理解・受容・活用）
３．チームメンバーの強みを理解する