多様な人材が力を発揮できる職場づくりのヒントを社労士が解説
 

＜大好評につき第2弾！＞
D&I労務管理の第一人者×障害者雇用で高い定着率を実現してきた社労士による特別対談
多様な人材を「戦力化」する明日から使える労務管理の具体策

■いま、多様な人材を“活かせる”企業が強くなる

いま、多様な人材の活躍が企業の成長に欠かせない時代となっています。
LGBT・ノンバイナリー、そして障害をお持ちの方が自分らしく働ける職場づくりはもはや「法令対応」にとどまりません。
組織の生産性や定着率、チーム力の向上にも直結する企業の成長戦略そのものです。

とはいえ、

• 「実際どこから手をつければいいのか分からない」
• 「現場がどう受け止めるか不安」

――そんな声も多く聞かれます。

■実務の現場で“多様性”を形にしてきた社労士が語る

今回は、多様性やジェンダーの課題に早くから取り組み、
『多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理』を執筆された社会保険労務士・小岩広宣先生と、企業人事部で障害者雇用部門の責任者を務め、『障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用』を執筆された社会保険労務士・木下文彦先生をお迎えします。

LGBT・ノンバイナリー、障害者雇用に関する最新動向と、実務上の配慮ポイントについて、リアルな現場視点でお話しいただくミニセミナーを開催いたします。

■個々を尊重し、力を発揮できる職場づくりへ

個々の特性や背景を尊重しながら、それぞれが力を発揮できる環境を整える――。
きっと、日々の労務管理に生かせる新たなヒントを得ていただける機会になるはずです。ぜひご参加ください！

■対象者

• 人事、労務、総務部門の責任者、ご担当者
• ダイバーシティ推進部門のご担当者
• 多様な人材のマネジメントに課題を感じている経営層、管理職
• 社会保険労務士、企業の経営支援に携わる士業（中小企業診断士等）、経営コンサルタントなど

■こんな方にオススメ

• 思ったような人材の確保・定着ができていない
• 従業員のモチベーションをもっと向上させたい
• Ｚ世代の従業員との向き合い方がわからない
• 女性社員を効果的に戦力にする方法が知りたい
• 障害者の採用や労務管理に力を入れていきたい
• 正社員にとらわれない採用戦略を講じていきたい
• 派遣や請負の正しい活用の仕方を知りたい
• ジェンダーをめぐる雇用問題に対応したい

■お申込み後について

申込フォームよりお申込み後、自動返信にて「確認メール」が送信されます。

※docomo、au、SoftBankなど、各キャリアのセキュリティ設定のため、ユーザー受信拒否と認識　されているか、お客様が迷惑メール対策などで、ドメイン指定受信を設定されている場合に、弊社からの確認メールが届かないことがございます。「@kaiketsu-j.com」のドメインを受信できるように設定して下さい。
確認メールが届かない場合は、恐れ入りますが弊社までお問い合わせください。

開催日が近づきましたら、ご参加用ZoomURLをメールにてご案内いたします。

ご参加いただく際は、必ずご自身のパソコン等で動作確認(通信状況、マイク、スピーカー)をお願い致します。
当日は出席確認のためお申し込みいただいた氏名でZoomにご入室いただくようお願いいたします。
ご不明な点につきましては、セミナー事務局までお問い合わせください。