多くの企業がミッション・ビジョン・バリューを掲げながらも、現場での意思決定や日々の行動に結びつかず、“形骸化”してしまう課題を抱えています。

理念を「浸透させる」ことさえ容易ではない中で、組織としてどのように“行動”につなげていくのか──。

重要なのは、理念を“共有”することではなく、“行動”に変えること。社員一人ひとりが理念を自らの判断や挑戦の軸として体現できる状態をどうつくるか。その鍵を握るのが、人材育成のあり方です。

セミナー概要

ユーザベースでは、理念を土台にした人材育成プログラムや対話型ワークショップを通じて、社員の行動変容を促す仕組みを社内で実践してきました。

こうした取り組みを通じて得られた学びをもとに、理念が「文化」として根づくまでのプロセスを探究し、社内外での実践知としても活かしています。

本セミナーでは、経営の意思を行動に変えるためにユーザベースが意識してきたことを、人材育成と組織づくりの両面から紐解きます。

このような方におすすめ

・理念を“浸透”で終わらせず、経営の意思を社員の行動や挑戦につなげたい経営・CHROの方
・人材育成を通じて、理念やビジョンを現場に根づかせたい人材・組織開発責任者の方
・理念・育成・文化づくりを一体的に捉え、組織の持続的な成長を実現したい経営者・人事担当の方
・理念を軸にした社内ワークショップや育成プログラムのあり方を検討されている方