配信期間：2025年10月20日（月）〜2025年10月31日（金）

優秀な人材の離職や退職後のネガティブな口コミは、採用力や組織の評判に直結し、持続的な成長の妨げになります。こうしたリスクを軽減し、退職者を将来の人的資本として活用できるのが「戦略的オフボーディング」です。

本セミナーでは、従業員の退職意思表示から退職後の関係構築まで、単なる手続きにとどまらないオフボーディングの考え方と具体的な実践手法を解説します。退職者との信頼関係の維持、円滑な業務引継ぎとナレッジの継承、在籍社員のモチベーション維持など、組織全体にメリットをもたらす戦略を、事例を交えてわかりやすく学べます。

人事担当者・マネジメント層の皆さまにとって、組織の評判を高め、優秀な人材を引きつける新しい人材戦略を体感できる貴重な機会です。退職者からの口コミ改善を通じて、採用力強化と組織力向上を実現する実践的ノウハウを、このセミナーでぜひご確認ください。

【こんな方におすすめ】

• 退職面談を担当している人事の方、事業部門管理職

• 退職者の口コミへの対応を検討している人事担当者・管理職

• 離職率改善に取り組んでいる人事、人事企画、労務のご担当者、管理職

• エンゲージメント向上に取り組んでいる方

【トークテーマ】

• オープニング、登壇者の紹介

• 現代の退職環境

• なぜオフボーディングが重要なのか

• 戦略的オフボーディングとは

• オフボーディングプログラムのご紹介

• エーザイ株式会社でのオフボーディング研修事例

※内容は変更する場合がございます

【注意事項】

• 当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
• 営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください。
• 当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります。

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戦略的ボーディングの考え方と具体的な実践手法を解説