研修プログラムを導入しても、社員の成長実感が得られない。
育成を進めても、経営戦略とのつながりが見えにくい。
多くの企業で、人材育成を“戦略の一部”として機能させる難しさが浮き彫りになっています。
短期的なスキル習得や受講完了率だけでは、組織の変化は生まれません。これからの時代に求められるのは、社員一人ひとりの学びが事業成長へとつながる「仕組み化された育成」です。経営と育成をどう結びつけるのか――いま、人事部門に新たな発想が求められています。

セミナー概要

本セミナーでは、三井不動産 人事部 人材開発グループの内村竜也氏をお招きし、経営戦略と人材育成を一体化する実践プロセスを紹介します。
全社員を対象とした1on1面談や、ジョブローテーションを軸にした育成体系、eラーニング・選択型研修を活用した自律学習の促進など、社員が学び続ける組織をどう設計・運用しているのかを具体的に解説。
人材育成を経営の中心に据えたい方にとって、現場で応用できるヒントが得られる60分です。

このような方におすすめ

・自社の人材育成を経営戦略とつなげたい人事・人材開発担当者の方
・研修の効果を“学びの文化”へ転換したいと考えている方
・社員の自律的な成長を促す仕組みづくりに関心のある方
・中長期的な人材ポートフォリオやエンゲージメント向上を検討している方

「研修を実施する」から「学びを文化にする」へ。組織を変える育成のあり方を、先進企業の実践から学んでみませんか。変革のヒントを得たい人事・人材開発の皆さまのご参加をお待ちしています。

開催概要

開催日：2025年10月31日(金) 12:00〜13:00
形式 ：YouTubeによるオンライン配信
参加料：無料
※申し込み締切：2025年10月31日(金) 10:00
※参加申し込みをいただいた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。

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