【人事必見】D&Iを現場で機能させる！ 多様な人材を活かす労務管理の仕組みと実践事例

～現場で悩むすべての人事担当者へ。多様な人材を「戦力化」する労務管理の具体策をお届けします～

◆採用してもすぐに辞めてしまう――

「育てても定着しない」「意欲を引き出せない」「コミュニケーションが難しい」など、世代や価値観の異なる社員が増える今、管理職の悩みは尽きません。

多くの企業が直面しているのは、「多様性」そのものよりも、多様性を活かせない組織構造の問題です。

近年、少子高齢化による労働人口の減少や価値観の多様化が進む中、労務管理のあり方は大きな転換点を迎えています。従業員一人ひとりが持つ背景や働き方のニーズが多様化する中で、採用から職場運用まで、従来の一律的な仕組みでは対応しきれない課題が顕在化しているからです。

Z世代やミレニアム世代、女性、高齢者、外国人、障害のある人など、多様な人材が活躍する時代において、誰もが安心して力を発揮できる職場づくりは、すべての企業にとって喫緊の課題です。

◆持続的成長の鍵となる「D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」

こうした時代において、企業の持続的成長の鍵となるのが、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）という考え方です。

多様性（ダイバーシティ）と包摂性（インクルージョン）を意味するD＆Iは、年齢、性別、国籍、障害の有無、価値観など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、誰もが組織の一員として尊重され、能力を最大限に発揮できる状態を目指すことで、組織全体の力を高めていく取り組みを指します。

D&Iの推進は、企業に多くのメリットをもたらします。多様な価値観はイノベーションの源泉となり、変化の激しい市場環境における組織の適応力を高めます。また、従業員一人ひとりが尊重される職場環境は、エンゲージメントや生産性の向上に直結し、企業の信頼性を高める上でも極めて重要です。

◆今、求められるマネジメントの視点とスキルとは？

あらゆる従業員や利害関係者の個性・スキルに応じて活躍できる場を提供するD＆Iという考え方を推進し、多様な人材を事業や業務に活かす視点とスキル、活躍の場を整えるマネジメントが今まさに求められています。

D＆Iはもはや「理想論」ではなく、持続的成長に欠かせない実践課題となっているのです。

◆D&Iを「マネジメントの技術」として捉える

本セミナーでは、D&Iを「マネジメントの技術」として捉え、主に採用や労務管理面で現場に起きている課題をどう変えるかを実践事例を交えて解説します。

さらに、より深い学びと実践的なスキルアップを目指す方のために、実務担当者が自社の課題を整理し、多様な人材を戦力化するための労務管理と職場づくりの実務力を身に付ける新プログラム「D&I（多様性包摂性）労務管理士」養成講座についてご紹介いたします。

多様な人材が働く現場で今必要なのは「理想を掲げること」ではなく、「どう仕組みで支えるか」を考えることです。

現場で悩むすべての人事担当者の皆様に、明日から使えるヒントをお届けします。

■対象者

　企業の経営者、人事労務担当者、管理職、社会保険労務士をはじめとする士業の方

■こんな方にオススメ

• 思ったような人材の確保・定着ができていない
• 従業員のモチベーションをもっと向上させたい
• Ｚ世代の従業員との向き合い方がわからない
• 女性社員を効果的に戦力にする方法が知りたい
• 障害者の採用や労務管理に力を入れていきたい
• 正社員にとらわれない採用戦略を講じていきたい
• 派遣や請負の正しい活用の仕方を知りたい
• ジェンダーをめぐる雇用問題に対応したい

■お申込み後について

申込フォームよりお申込み後、自動返信にて「確認メール」が送信されます。

※docomo、au、SoftBankなど、各キャリアのセキュリティ設定のため、ユーザー受信拒否と認識　されているか、お客様が迷惑メール対策などで、ドメイン指定受信を設定されている場合に、弊社からの確認メールが届かないことがございます。「@kaiketsu-j.com」のドメインを受信できるように設定して下さい。
確認メールが届かない場合は、恐れ入りますが弊社までお問い合わせください。

開催日が近づきましたら、ご参加用ZoomURLをメールにてご案内いたします。

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当日は出席確認のためお申し込みいただいた氏名でZoomにご入室いただくようお願いいたします。
ご不明な点につきましては、セミナー事務局までお問い合わせください。