AI面接を導入する企業が増える一方で、
「効率化はできても面接の質が担保できない」「結局は属人化から脱却できない」
そんな声も少なくありません。

本ウェビナーでは、AI面接を効果的に活用するための採用設計と、
構造化面接の考え方・データを実務でどう活かすかを事例と共に解説します。

「AI導入の効果を出したい」「面接の標準化を進めたい」
そんな人事担当者の方に必見の内容です。

こんな方におすすめ

• 年間20〜50名規模の採用を行う人事担当者

• AI面接の導入を検討中、または導入直後の企業

• 面接官ごとのバラつきや評価の属人化に課題を感じている方

• 「効率」と「質」を両立する採用手法を学びたい方

開催概要

• タイトル：AI面接で変化するこれからの採用 〜AI面接の活用方法と構造化面接の成功事例〜

• 開催日時：2025年10月28日（火）14:00〜15:00（受付 13:55〜）

• 参加費：無料

• 配信方法：Zoomウェビナー（お申し込みの方に視聴URLをご案内します）

   

このウェビナーで得られること

1. AI面接を成功に導く「構造化面接」の実践ポイント
   　属人化を防ぎ、面接の質を担保するための設計・運用の考え方が学べます。

2. 成果を出す企業と出ない企業の違い
   　Timersの支援事例をもとに、AI導入効果を最大化するための共通項がわかります。

3. 面接データの活用方法と可視化の具体像
   　i-enterのツールを通じて、評価の見える化や改善サイクルの作り方を理解できます。