多くの企業で、若手社員の早期離職や現場での活躍不足が課題となっています。
「十分な研修をしているのに、現場で活躍につながらない」「同期や先輩との交流が少なく、孤立してしまう」といったケースも少なくありません。

こんな課題を感じていませんか？

・研修で学んだ内容が、現場で実践できる形で定着していない
・配属先で同期や先輩とつながる機会が少なく、学びを共有できない
・学びの機会はあっても、心理的安全性が低いため挑戦する気持ちが生まれない

これらの問題の背景には、単に研修やOJTの不足だけではなく、「学びの仕組み」と「社員同士のつながり」の不足があると考えられます。
社員が安心して学び、挑戦し続けるためには、学びを通じて成長を実感できること、仲間とつながり、共に学びあい、支えあえることが欠かせない要素です。

若手社員の定着や育成施策を強化したいとお考えの方は、ぜひご参加ください。

【こんな方におすすめ】
・若手社員の定着率や活躍を高めたい方
・研修や教育施策が現場で十分に活かされていないと感じている方
・社員同士の交流やコミュニティ形成を通じて学びを定着させたい方
・遠方採用者や新卒社員の孤立を防ぎ、安心して働ける環境を整えたい方
・人材育成や組織成長に関わる施策をより効果的に設計したい経営者・人事責任者様

【主なトピック】
第一部 （株式会社グロービス様）
「店舗人材の成長を加速し、活躍へ導く仕組みづくり」
・店舗人材の定着の鍵は育成にあり
・自己効力感と前向きな学習を促す育成設計
・多店舗展開企業における効果事例

第二部（株式会社共立メンテナンス）
「学びを力に変える社員育成の”環境”とは」
・環境が学びに与える影響
・社員同士のつながりが育む成長の仕組み
・社員寮を活用した育成・定着施策の実践事例