社員一人ひとりの「わたしらしく働く」を支えながら、企業の成長へとつなげるには？

人材の多様化が進むなかで、社員一人ひとりが「わたしらしく働ける」環境づくりは、企業の成長や変革に直結する重要テーマとなっています。今回はそんなテーマを考えるセミナーを開催いたします。

本セミナーでは、UMass MBA「組織行動論」の講師であり、リーダーシップ開発の現場経験も豊富な渡部るり子氏をお迎えし、「DEI・自律的なキャリア：個人と企業のパーパスをつなぐ組織行動論」をテーマにお話しいただきます。

MBAの学びが人事施策や組織風土改革にどのように活用できるのか、理論と実務を手がかりに参加者とともに紐解きます。数々のリーダーシップ研修の中でも実践されている心理的安全性の重要性を体感できる参加型ワークショップもあり、人事部門の皆さまが現行施策やこれからの施策に取り入れられるヒントをお持ち帰りいただける内容となっております。

このセミナーからわかること

• 社員一人ひとりの「わたしらしく働く」と企業成長の関係性
• MBA科目である「組織行動論」が示す、自律的なキャリアと企業文化づくり関連性
• 人事部として果たすべき役割の再定義
• ⇒個人のキャリア自律と企業のパーパスや経営戦略をつなげる人事施策の方向性が見直せる
• MBA科目である「組織行動論」の学びがわかる
• MBAの学びが人材開発・組織開発に活かされる可能性

こんな企業様にご参加をオススメします

• DEIを推進したい・推進している
• 女性管理職育成・登用施策に課題意識を持っている
• 次世代経営人材の育成に課題意識を持っている
• 次世代の経営幹部候補を育成したい
• 海外拠点やグローバル人材育成に注力している
• 管理職層に経営視点を持たせたい
• 人事・経営企画部門が組織開発を推進している