■セミナー概要■

「介護負担」「メンタル不調」「健康不安」という三大リスクに企業はどう備えるか

ウェルビーイング経営の現場を知る三社合同セミナー

労働人口が減少する日本では、人材の確保と定着が企業の競争力を左右する最重要課題となっています。

一方で、働き盛り世代の従業員が直面する介護やメンタル不調による休職・離職は増加し、生産性の低下や人材流出の大きな要因となっていることから、企業には「従業員の働き続ける力を支えるウェルビーイング経営」がますます求められます。

本ウェビナーでは、ウェルビーイング経営の現場を知る三社とともに、「介護負担」「メンタル不調」「健康不安」という三大リスクにどう向き合うべきかの実践ポイントを具体事例とともに紹介します。

■こんな方におすすめ■

• 従業員の介護両立・メンタル休職・健康課題への制度設計を任されている方
• 人材流出を防ぎ、持続可能な経営基盤を築きたい経営層 
• 「健康経営優良法人」認定を目指す企業や、ウェルビーイング経営に取り組む部門 
• 介護リスクやメンタル不調が顕在化しやすく、離職・休職が課題になりやすい企業
• オンライン診療や復職支援サービスを導入検討している方

■プログラム内容と登壇者■

1.「メンタルヘルス・休職者の課題解決 ～再発防止のためのリワークとは～」

山川 隆司
インクルード株式会社
障害福祉事業本部『ニューロリワーク』
副本部長

2.「健康支援を"守りの施策"から"攻めの投資"にも ― 企業の生産性を最大化するオンライン診療活用」

庄村 悠 氏
アンドエル株式会社
プロダクトマネージャー

3.「人生100年時代の人材リスク ― 介護と仕事の両立を支える新しい企業のかたちとは」

竹蓋 優貴 氏
株式会社UPDATER
SXコンサル＆イノベーション本部 SX事業開発1部
部長