私たちが“人事の対話の場” をつくる理由

私たちビジネスネットコーポレーションは、これまで30年以上にわたり、企業の人事制度運用をシステム面から支えてきました。その中で強く感じたのは、「人事の課題は多くの企業で共通しているのに、相談できる相手がいない」という現場の声です。制度や運用の正解が見えづらい今だからこそ、業種や立場を越えて“リアルな悩みや工夫”を語り合える場が必要だと考え、2013年からこの異業種交流会をスタートしました。制度を“つくる”だけでなく、“活かす”ために。これからも、人事の皆さまにとって価値あるつながりを生み出していきたいと考えています。

こんな方におすすめ

・他同規模・同業種・異業種の最新取り組みに触れたい方
・「制度はあるけど機能していない」「現場とのギャップがある」そんな悩みにヒントを得たい方
・自社だけでは見えづらい課題や打ち手を、他社との交流を通じて整理したい方
・人事施策の運用において、システムが壁になっていると感じている方

セミナー内容

年に一度、人事企画を推進されている方を対象に開催しているイベントです。一般企業・官公庁、業種等に関わらず幅広い分野の人事担当者様にご参加いただいており、各社が目指したい人事業務の実現に向けて現在の課題や運用事例の共有、意見交換を行います。
 

【第１部】ゲストスピーカーによる人事施策事例発表

「多彩・多才な人材の挑戦と成長を後押しする人事施策とプラットフォームづくり」
　三菱商事株式会社 人事部 永田 晃也 氏

さまざまな時代の変化の中で、三菱商事にとって、人材こそが最大の資産であり、価値創出の源泉であり続けています。そして、今後も「多彩・多才な人材がつながりながら、やりがいと誇りを持って、社会や産業の課題解決に挑む会社」であり続けるために、10年後を見据えたMC HR Vision 「DEAR（多彩・ 多才な人材を活かし、育て、報いる）」を定めています。本講演では、このMC HR Vision DEARの下で推進する、多彩・多才な人材の挑戦と成長を後押しする人事施策と、そのプラットフォームづくりの取り組みについてご紹介します。

【第２部】グループディスカッション

「他社はどうしてる？“チャレンジを育てる”評価・配置・育成の実践事例」
　― 社員の挑戦を「成長」と「戦力化」につなげている企業の事例をもとに議論。
　　　・人事評価制度
　　　・キャリア自律支援
　　　・異動配置検討　など

【第３部】懇親会

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　ご参加にあたっての注意事項
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　■ できるだけ多くの企業さまにご参加いただくため、1社につき2名様までとさせていただきます。
　　 2名様でお申込みの場合は、お一人ずつ別々にお申込みください。
　■ お申込み後には、確認メールが自動送信されます。
　　 届かない場合は、メールアドレスに誤りがある可能性がございますので、ご確認ください。
　■ 本交流会は、従業員1,000名以上の企業で人事企画をご担当されている方を主な対象としております。
　　 恐れ入りますが、対象外の方はご参加をお控えいただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。
　■ 本交流会において、営業活動や勧誘行為、宗教活動、その他参加者の迷惑となる行為はご遠慮ください。
　■ 会場内ではスタッフによる写真撮影を行います。
　　 撮影した写真は弊社のメディア等に掲載されることがございますので、あらかじめご了承ください。