《労政時報セミナー（WEB受講）》

人生100年時代、生涯現役社会の実現に向けて
『70歳現役社会における退職給付制度の見直し実務』【半日】
　～企業が取り組むべき退職給付制度の対応策を解説～

人生100年時代、高年齢者雇用安定法の改正を踏まえ、企業は70歳現役社会の実現に向けた対応が迫られています。多くの企業は65歳までの継続雇用制度で対応していますが、深刻化する人手不足やモチベーションの維持など解決すべき課題も多く見受けられます。
本講座では、エイジレス社会における60歳未満も含めた適切な報酬制度の見直し、退職金・企業年金における制度設計を解説し、参考となる事例も含めてわかりやすく解説します。

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認ください。
 https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

＜主な内容＞

1　エイジレス社会の到来と報酬制度
　1．人口構成、生存率の変化
　2．高齢者雇用の現状
　3．インフレと退職金
　4．働き方改革と報酬制度
　5．エイジレス社会の就労と報酬制度

2　公的年金、企業年金改正の動向
　1．公的年金の財政検証
　2．公的年金の改正見込
　3．私的年金の改正見込

3　雇用・定年延長時の退職給付制度の設計
　1．継続雇用制度での退職給付制度
　2．定年延長時の退職給付制度
　3．企業年金における減額変更
　4．退職給付に係る税制
　5．企業年金での対応策

4　定年延長－先行他社における事例
　定年延長実施企業における対応策の方向性をまとめ、
　典型的な事例をピックアップし、解説します。