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[ニュース]【官報公示】東京都最低賃金を1,226円に引上げ | 『日本の人事部』

Sep 11, 2025 ... 【官報公示】東京都最低賃金を1,226円に引上げ ... 東京労働局長（増田嗣郎）は、東京都最低賃金を63円引き上げ、時間額1,226円に改正することを決定し、本日 ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

人員を流動化させ、業務が属人的になるのを防ぎます。業務を標準化することで「誰でも対応可能」な状態がつくられ、業務の効率化につながります。また、これにより介護休暇 ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... 後知恵バイアスとは？「後知恵バイアス」とは、物事が起きたあとで「そうだと思った」などと、まるでそのことが予測可能だったと考える心理的傾向のことを ...

学習効果を高めるために重要な「レディネス」とは

Sep 13, 2019 ... レディネスとは？「レディネス（readiness）」とは、学習のための準備状態のことをいいます。学習者が教育を通じた吸収率をあげ、行動変容を起こすために ...

HRカンファレンス2021春講演資料【元ネスレ日本高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践…| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

May 18, 2025 ... HRカンファレンス2021春（5月18日）での投影資料、及び補足資料です。パーパスを経営にどのように活用していくかを多角的に紹介しています。

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、会社にその分の賃金を支払う義務は発生しない、という原則を意味します。

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... 過労死ラインとは、病気や死亡、自殺に至るリスクが長時間労働に起因するものだと認定する基準のことをいい、「発症前1ヵ月間におおむね100時間」あるいは ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 1. 傾聴とは？「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。「ただ話を熱心に聞くだけなのでは？

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 自己都合の中でも失業給付の優遇を受けられることがある. 原則として自己都合退職は、会社都合退職の場合に受けられる基本手当の優遇を受けることが ...

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