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LMX理論とは――意味と職場における信頼関係のへ影響を解説

Jun 12, 2023 ... LMX （Leader Member Exchange）理論とは、「一人のリーダー」と「一人のメンバー」という関係に焦点を当てたリーダーシップ論です。

生理休暇とは――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説

女性労働者が生理休暇を取得した場合に、休暇分の賃金を付与するかどうかは各事業所の判断とされています。生理休暇は、実際にはどのように運用されているのでしょうか ...

内定通知書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

関連する書式・テンプレート · 管理職のジョブディスクリプション例 · 内定通知書 · 勤務間インターバルの社内周知文 · フレックスタイム制導入の社内周知（コアタイムあり）.

[ニュース]【官報公示】東京都最低賃金を1,226円に引上げ | 『日本の人事部』

Sep 11, 2025 ... 東京労働局長（増田嗣郎）は、東京都最低賃金を63円引き上げ、時間額1,226円に改正することを決定し、本日官報公示を行いました。東京都最低賃金（地域 ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

関連する書式・テンプレート · シフト制の労働契約書 · 覚書 · 委任状 · 請負契約書 · 雇用契約書 · 雇用契約書（正社員用） · 納期遅延の承諾書 · 支払期日延期の承諾書.

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動のことを指します。かつては長期雇用を前提とする日本企業ならではの ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

傾聴とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術のこと。カウンセリングやコーチング、1on1などで用いられています。

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

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