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傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 傾聴の目的は、自分の話題の豊富さを見せつけることではなく、相手から話を引き出すこと。「繰り返し」や「言い換え」は、一種の確認作業ですが、そこから ...

セルフ・キャリアドック導入（無料）｜株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）｜組織開発のサービス詳細 | 『日本の人事部』

大企業から中小企業まで業種・業態問わず、セルフ・キャリアドック導入の無料支援を実施しています。 ※国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等あり。詳細は事務局へ ...

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

[ニュース]更年期の仕事と健康に関する定量調査 | 『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 男女ともに40・50代正社員の4割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有セルフケアと職場内支援が更年期のパフォーマンス低下や離職防止に効果的株式 ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会を開催したときに実施するアンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。

プライオリティとは｜意味とビジネスでの使い方

プライオリティ（priority）は「優先順位」という意味で、ビジネスにおいてはどのタスク、業務を重視、優先するかを示す言葉です。プライオリティを意識せずに仕事を ...

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 試用期間は従業員の適性を判断するために期間を設けていることから、従業員の能力、性格、資質を十分に把握した上で、解雇・本採用拒否の是非を判断し ...

無料オンラインセミナー｜＜動画配信 Webセミナー＞「DE&I」説明できますか？これからの企… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］【こんなかたにおススメ】【こんな方へおススメ】・人事・福利厚生ご担当・ダイバーシティ&インクルージョン推進室ご担当・ダイバーシティ・ ...

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