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会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会アンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。質問項目は自社に合わせて編集してください。

プライオリティとは｜意味とビジネスでの使い方

Feb 24, 2022 ... プライオリティ（priority）は「優先順位」という意味で、ビジネスにおいてはどのタスク、業務を重視、優先するかを示す言葉です。

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 試用期間中の解雇が認められるには、勤務態度や能力に問題があればきちんと注意や指導を行い、日頃から労務管理や従業員教育を適切に行っていることが必要 ...

社宅使用誓約書―ダウンロードして自由に編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · 【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート · 多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹きつけと内定者 ...

オートクライン効果とは――意味と人材育成での活用

Nov 22, 2023 ... 「オートクライン効果」とは、医学用語で「自己分泌」を意味する用語ですが、コーチングにおいては自分が話した内容を自分で聞き、自らの潜在的な ...

確証バイアスとは――意味と例、都合のいい情報だけを無意識的に集めない対策は

Mar 31, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · 【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート · 多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹きつけと内定者 ...

大手企業向け統合HCMソリューション「POSITIVE」｜株式会社電通総研｜タレントマネジメントのサービス詳細 | 『日本の人事部』

POSITIVEの概要「POSITIVE（ポジティブ）」は、基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能 ...

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