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雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 【社労士監修】雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

Jun 4, 2024 ... 企業側と従業員側が、例外的な労働に納得しており、罰則の対象外となることを示す取り決めが労使協定です。労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

[ニュース]【24卒】「テレワーク」に関する調査 | 『日本の人事部』

Jan 12, 2024 ... 入社後の働き方は、「出社」を希望する新社会人が6割超。「仕事に慣れてきたら、テレワークも活用したい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区） ...

「カルチュラル・インテリジェンス」とは？

Nov 25, 2015 ... 「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。Cultural Quotientとも呼ばれ、IQ（知能 ...

新入社員研修ムビケーション｜株式会社マイナビ（教育研修事業部）｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

現場と人事の連携から考える！新入社員の即戦力化実現ガイド · 資料をダウンロード. 人的資本経営とウェルビーイング. 総務のプロの金英範氏と人事のプロの上林周平氏 ...

機密保持に関する誓約書（退職時）――例をWordファイルでダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには？神戸大学大学院服部教授と解くこれからの人事課題【30_0109】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料 ...

スラッジとは――意味やナッジとの違いを解説

May 10, 2023 ... 「スラッジ（Sludge）」とは、私利私欲のために人々の行動を促したり、より良い行動をはばんだりする仕組みのこと。スラッジは、英語で「ヘドロ」 ...

寄附講座とは――意味、企業と大学側のメリットや目的は

May 18, 2017 ... 「寄附講座」では、企業活動に直結するような実用的・実践的なテーマを扱う場合、支援する企業自身が現役の経営幹部や社員を派遣し、講師を務めることも ...

会議での振り返りシートのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

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