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業務終了後に会社敷地内で受傷した場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2016 ... また、所定労働時間終了の5分後に会社の敷地内で発生していますが、これは業務上災害として申請するか通勤災害として申請するかどちらになりますでしょ ...

雇用保険料率が間違っていました｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 22, 2025 ... 雇用保険料率が4月より改定になっていましたが、失念しており今月になって気が付きました。負担率は0.1％さがりましたので、過徴収になっています。4 ...

退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2011 ... いつもお世話になります。退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の理由は、「勤務成績が著しく ...

[ニュース]従業員の睡眠データをAIが解析。IoTサービスとの連携で、温...｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

テクノロジーで人々の睡眠課題を解決するSleepTech（スリープテック）事業を展開する株式会社ニューロスペース(本社：東京都墨田区、代表取締役：小林孝徳、以下ニューロ ...

欠勤の許容範囲と対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2019 ... 【解決済】一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世 ...

役員報酬ゼロの場合の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 16, 2021 ... 経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残し ...

社員の職歴回覧について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2019 ... 社員の職歴回覧について. いつも参考にさせていただいています。弊社では新入社員の人事発令の回覧に本人の氏名に加え、最終学歴と職歴（社名のみ）も ...

有給取得日の緊急呼び出し｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2012 ... 社員の有給休暇取得日に緊急呼び出しを行いましたが、その際の勤怠の扱いは法的にどのようになるでしょうか？（出勤時間：21：30～翌0：30、所定内勤務 ...

問題行動を示す社員への対応策は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 24, 2019 ... お世話になります。問題の社員は同僚に対して怒鳴ったり、物にあたったりすることが社員の前、取引先の前で複数回ありました。

就労証明書を作成しなければならないでしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 14, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、内定者であれば未だ就労されていませんので、当然ながら就労証明書の作成は不可能といえます。すなわち ...

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