給与計算の検索結果(5) | 『日本の人事部』

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2024 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...

就業規則改訂における適用日と給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 今回の改訂は令和7年4月1日が適用日となっています。したがって、4月1日以降の労働に対して新規則が適用されます。給与の締め日と支払日は、貴社は「月 ...

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2019 ... お世話になっております。就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて ...

短時間勤務時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2014 ... 短時間勤務時の給与について労働基準法上の定めはありませんので、本人が合意の上で変更するのであれば同法上の問題はありません。

社会保険・給与計算実務セミナー｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2007 ... 5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか？

給与計算（翌日の勤怠清算）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 21, 2019 ... 弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております H31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があったのですが ...

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2017 ... 月額給与から日額×欠勤日数を控除して計算しております。 ... 休職者は在籍はしているため手当は日割りにせず、満額支給しております。 ... 控除ではなく出社 ...

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...

雇用管理・給与計算のサービス60選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

雇用管理・給与計算のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...