給与計算の検索結果(5) | 『日本の人事部』

グローバル給与計算の未来：RFPのための5つの必須要素 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 28, 2025 ... グローバルな成功を促進する給与計算ソリューションと、解決するよりも多くの問題を引き起こす給与計算ソリューションの違いは、RFPから始まります。よく ...

短時間勤務時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2014 ... 休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で第1週は4時間勤務、第2週は6時間勤務、第3・4週は通常通り8時間勤務とするような場合。 ... 前例がなく対応 ...

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2017 ... 1ヶ月の平均所定労働日数は就業規則に明記はないものの、前任者より月20.25日で計算と引継ぎを受けました。 ... 月額給与から日額×欠勤日数を控除して計算し ...

給与計算・給与計算代行のサービス11選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

全世界40か国に対応した大企業向け給与計算アウトソーシング ... ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.) ADP Global Payroll - ...

「給与計算代行」の利用メリット | 『日本の人事部』

では、給与計算のアウトソーシングは企業にどのようなメリットをもたらすのだろうか。トータルコストの削減. もっとも基本的なものは「コストダウン」だ ...

記事
給与計算年末調整社労士/社会保険労務士シェアードサービス

社労士による給与計算ミスについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 業務上のミスが明らかになった場合は、適正な対応を求めるとともに、払いすぎた額については返還を求めることは可能、それにより損害が生じた場合は、原則 ...

給与支払日の変更、それに伴う給与計算ソフトの設定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 給与締日、支払日を下記の通り変更しようとしております。現在：月末締め、翌月10日払い今後：月末締め、翌月25日払い就業規則等への反映や従業員へ ...

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2019 ... 回答ありがとうございます。弊社規則では、フレックス勤務において所定労働時間を超過したものは残業時間として計上します。今回の例の場合は160時間を ...

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 【解決済】お世話になっております。これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。入社月の給与計算で、基本給と ...