給与計算の検索結果(5) | 『日本の人事部』

時給制社員の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/10/11 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/01/24 ... 例えば20:00～翌日5:00（内1時間休憩）の休日出勤をした場合土曜日は、翌日0:00～5:00は法定外休日の割増（1.25＋深夜0.25倍）で支給しています。日曜日は、 ...

給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/01/22 ... ご利用頂き有難うございます。ご質問の件ですが、あくまで誤って控除されたものであって、正しくはそのまま当人に支給されていたはずの給与の一部です ...

社会保険・給与計算実務セミナー｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/04/27 ... 5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか？

役員の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2011/02/02 ... 会社法上での役員に関わる給与は労働基準法上の賃金には該当しませんし、就業規則(賃金規程）も適用されませんので人事部長が決定する事項とはなりません。

給与計算（翌日の勤怠清算）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/01/21 ... 給与計算（翌日の勤怠清算）について ... 弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております H31年1月給与にて正社員の昇給が ...

給与計算を間違えて過払いした場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/11/18 ... 過払いによる精算は、過払い賃金を取得した労働者本人との間で、その過払い額を確定し、過払い後2～3ヵ月以内に行い、精算額が大きい場合は2～3回に分けて ...

元総務課長の給与計算不正｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/06/01 ... 元総務課長の給与計算不正に対する懲戒処分. ▽.労働者の懲戒解雇に就いては、労働法上の厳しい制限が課されています。（労働契約法15条～16条）ご相談の事案 ...

給与計算の検索結果(4) | 『日本の人事部』

給与計算 ... 人事辞典 · 労働無くして給与無し双務契約労働契約ノーワーク・ノーペイの原則自宅待機給与計算 ... 給与計算業務で計算ミスが生じやすいケースには、欠勤控除 ...