給与計算の検索結果(5) | 『日本の人事部』

社会保険・給与計算実務セミナー｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/04/27 ... 5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか？

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/09/15 ... 1ヶ月の平均所定労働日数は就業規則に明記はないものの、前任者より月20.25日で計算と引継ぎを受けました。 ... 月額給与から日額×欠勤日数を控除して計算し ...

人事給与計算システムおよびアウトソーシングサービス（ＰＲＯＳ…｜三菱総研ＤＣＳ株式会社｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

一人当たりの処理単価を抑えるために当社からは業務プロセス、人事制度の改善提案も含めて実施させていただいております。また、システムの初期設定時も極力カスタマイズ ...

S-PAYCIAL 給与アウトソーシングサービス｜鈴与シンワート株式会社｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

人材情報と組み合わせたフレキシブルな情報活用給与計算の結果情報の紙媒体提供だけでなく、結果データの他中間計算データ、各種区分、適用テーブルなど、人事管理情報と ...

給与計算の検索結果(5) | 『日本の人事部』

給与計算 の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料・書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.

役員の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2011/02/02 ... 役員報酬は労基法の範囲であり、人事部の所轄の範囲外です。会社法では取締役の報酬の総額を決め、その再配分は取締役会で協議し、決めることになってい ...

出向者の時間外手当の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/11/26 ... 出向者につきましては、ご認識の通り原則としまして出向先(乙）での36協定適用となります。その際の賃金計算ですが、36協定上に法定基準を上回る独自の ...

途中入社の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/07/25 ... 例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻1時間、法定外に1日(5時間)出勤しており法定外勤務し週40時間越え分が4時間でした。18日 ...

給与計算の検索結果(8) | 『日本の人事部』

給与計算 の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料・書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.