給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

会社・事業・職種・社員区分などによって異なる給与計算のルール。複雑な給与計算でもボタン一つで計算できるのは、多くの給与制度を吸収してきたCOMPANYの強み。

短時間勤務時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2014 ... 休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で第1週は4時間勤務、第2週は6時間勤務、第3・4週は通常通り8時間勤務とするような場合。 ... 前例がなく対応 ...

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 15, 2012 ... 所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。月の途中の入社・退職・休職などの際に計算させる規則になっています。 ... 満額もらえないという矛盾した計算 ...

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2006 ... 当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日締め当月25 ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 管理職の給与計算について. 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中 ...

給与奉行クラウド［給与計算システム］｜株式会社オービックビジネスコンサルタント｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

・月額変更予定者を自動でピックアップ ⇒昇（降）給月から3か月間の給与データをもとに月額変更予定者を自動で漏れなく抽出できます。 ... ・ミスのない算定基礎処理を迷わず ...