給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2019 ... 扶養範囲の所得の考え方について. いつもお世話になっております。弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

月の途中から休業する場合の給与計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 21, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、出勤された日は通常の賃金を月給から日割り計算で支払い、元々出勤予定で休まれた日は平均賃金の6割と ...

給料計算の集約について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2009 ... いろいろ調べたのですが、給料支払者＝社会保険、労働保険（雇保、労災）事業主でなければいけないというものが見当たりません。基本的に親会社で給料の支払 ...

月途中の退職者への給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2014 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2024 ... 例えば20:00～翌日5:00（内1時間休憩）の休日出勤をした場合土曜日は、翌日0:00～5:00は法定外休日の割増（1.25＋深夜0.25倍）で支給しています。日曜日は、 ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

給与計算|企業の給与計算に関する事例記事、セミナー、資料、サービスを網羅 | 『日本の人事部』

「給与計算」は、従業員の生活と信頼関係の基盤となる、労働の対価を正確に計算し支払う業務です。本ページでは、月次給与計算から年末調整、社会保険手続きまで、実務 ...

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... つまり、通常月は日割り計算をされる中で入社月のみ日割り計算をされず満額支給されるという事でしたら、一時的かつ労働者に取りまして通常より有利な措置 ...

給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2009 ... 給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について. 現在は16日～15日の給与計算期間のため、当月の16日から翌月15日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合 ...

給与計算期間の変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2006 ... 給与計算期間の変更. 当社は現在前月16日～当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。それを諸事情があり、月初～月末を計算期間とし ...

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