給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

月の途中から休業する場合の給与計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 21, 2020 ... 平均賃金は直近三か月の総支給額÷暦日数ですね？休業手当はそこからの60％以上となりますが、平均賃金を13日分休業手当を10日分の計算でしょうか？

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2019 ... 弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は ...

給与計算のセミナー9件掲載｜『日本の人事部』

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給与計算、無料のセミナー6件掲載｜『日本の人事部』

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給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2009 ... 現在は16日～15日の給与計算期間のため、当月の16日から翌月15日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の16日に有給休暇の付与および消滅の ...

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2024 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

給与計算期間の変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2006 ... 当社は現在前月16日～当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。それを諸事情があり、月初～月末を計算期間とし、翌月15日払いに ...