給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2019 ... 弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は ...

【2023年版】給与計算システムの選び方と比較ポイント　全国の企業一覧 | 『日本の人事部』

Dec 28, 2022 ... 給与計算業務を自動化する「給与計算システム」は、仕事を効率化できるほか、法改正にも自動的に対応し、正確性も担保しやすくなります。

記事
給与計算給与計算システム人事労務 HRソリューション傾向と選び方

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...

給与計算システムのサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算システムとは、勤怠データなどから給与を自動計算するシステムのことです。煩雑な計算業務を効率化できるため、担当者のリソースをコア業務に集中させることができ ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2006 ... 給与計算. 当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日 ...

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 15, 2012 ... いつもお世話になっております。現在当社では、給与計算上の月の労働日を21日を固定としています。所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。

人事給与計算システムおよびアウトソーシングサービス（ＰＲＯＳ…｜三菱総研ＤＣＳ株式会社｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

給与計算システムおよび給与業務に関するアウトソーシングサービスを、お客様の状況に合わせて最適な形でご提案いたします。解決できる課題:.

給与計算について(割増賃金）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 7, 2025 ... 下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。休日は、原則として毎週土日、祝日および年間カレンダーに定める日とする。