給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

出向社員の給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 4, 2014 ... 出向社員の給与は出向元で支払うことはできません。（人件費負担を出向先の会社が負うことは可能です。）出向は出向元に籍を置きながら、業務都合上または ...

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

会社・事業・職種・社員区分などによって異なる給与計算のルール。複雑な給与計算でもボタン一つで計算できるのは、多くの給与制度を吸収してきたCOMPANYの強み。

短時間勤務時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 7, 2014 ... 休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で第1週は4時間勤務、第2週は6時間勤務、第3・4週は通常通り8時間勤務とするような場合。 ... 前例がなく対応 ...

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 15, 2012 ... 所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。月の途中の入社・退職・休職などの際に計算させる規則になっています。 ... 満額もらえないという矛盾した計算 ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 管理職の給与計算について. 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中 ...