給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/04/15 ... ・欠勤日数・遅刻日数・早退日数・年休取得日数 ○就業規則では、子の看護休暇は無給となっています。 ... 子の看護休暇日数及び時間単位取得の時間数は ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/02/03 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

遅刻早退控除の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/01 ... 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し、計算方法を ...

人事給与計算システムおよびアウトソーシングサービス（ＰＲＯＳ…｜三菱総研ＤＣＳ株式会社｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

一人当たりの処理単価を抑えるために当社からは業務プロセス、人事制度の改善提案も含めて実施させていただいております。また、システムの初期設定時も極力カスタマイズ ...

社労士による給与計算ミスについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/05/14 ... 業務上のミスが明らかになった場合は、適正な対応を求めるとともに、払いすぎた額については返還を求めることは可能、それにより損害が生じた場合は、原則 ...

労働日数の管理と給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/06 ... 下記の場合における、労働日数の管理と給与計算方法に関してご教授お願い致します。 ①毎週平日1日と日曜日が休日の従業員の場合、月により会社の所定労働 ...

月の途中から休業する場合の給与計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/21 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、出勤された日は通常の賃金を月給から日割り計算で支払い、元々出勤予定で休まれた日は平均賃金の6割と ...

「給与計算代行」の利用メリット | 『日本の人事部』

進化し続けるPOSITIVEで人事・給与BPOサービスの競争力を強化. MHCトリプルウィン株式会社は、人事・給与BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を中心に法人の ...

記事
給与計算年末調整社労士/社会保険労務士シェアードサービス

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/08/15 ... 所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。月の途中の入社・退職・休職などの際に計算させる規則になっています。 ... 満額もらえないという矛盾した計算 ...