給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

遅刻早退控除の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/01 ... 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し、計算方法を ...

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/04/15 ... ・欠勤日数・遅刻日数・早退日数・年休取得日数 ○就業規則では、子の看護休暇は無給となっています。 ... 子の看護休暇日数及び時間単位取得の時間数は ...

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/05/23 ... 朝残業. 「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前に ...

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/12/26 ... 【解決済】当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社 ...

第6回就業規則と給与計算の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2014/09/09 ... 第6回就業規則と給与計算の関係 · 始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交代制の場合には就業時転換の事項 · 賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金 ...

月の途中から休業する場合の給与計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/21 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、出勤された日は通常の賃金を月給から日割り計算で支払い、元々出勤予定で休まれた日は平均賃金の6割と ...

社労士による給与計算ミスについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/05/14 ... 業務上のミスが明らかになった場合は、適正な対応を求めるとともに、払いすぎた額については返還を求めることは可能、それにより損害が生じた場合は、原則 ...

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/08/15 ... 所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。月の途中の入社・退職・休職などの際に計算させる規則になっています。 ... 満額もらえないという矛盾した計算 ...

労働日数の管理と給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/06 ... 下記の場合における、労働日数の管理と給与計算方法に関してご教授お願い致します。 ①毎週平日1日と日曜日が休日の従業員の場合、月により会社の所定労働 ...

給与計算（翌日の勤怠清算）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/01/21 ... 給与計算（翌日の勤怠清算）について ... 弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております H31年1月給与にて正社員の昇給が ...