給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2019 ... 弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2006 ... 給与計算. 当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日 ...

月途中の退職者への給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2014 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 「入社月の給与は、勤務日数に関わらず満額支給する。退職月の給与は、在籍日数に応じて日割計算するものとする。」（2）日割計算方法の明記退職月の日割 ...

給与計算について(割増賃金）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 7, 2025 ... 下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。休日は、原則として毎週土日、祝日および年間カレンダーに定める日とする。

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 15, 2012 ... いつもお世話になっております。現在当社では、給与計算上の月の労働日を21日を固定としています。所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。

「給与計算代行」の利用メリット | 『日本の人事部』

では、給与計算のアウトソーシングは企業にどのようなメリットをもたらすのだろうか。トータルコストの削減. もっとも基本的なものは「コストダウン」だ ...

記事
給与計算年末調整社労士/社会保険労務士シェアードサービス

振替休日を先取りする場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2018 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...