給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2019 ... 扶養範囲の所得の考え方について. いつもお世話になっております。弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

【2023年版】給与計算システムの選び方と比較ポイント　全国の企業一覧 | 『日本の人事部』

Dec 28, 2022 ... ERP（Enterprise Resource Planning）とは、給与計算の機能を包括した業務基幹システムです。このタイプの給与計算システムは企業内の情報を一元管理できる ...

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給与計算給与計算システム人事労務 HRソリューション傾向と選び方

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

会社・事業・職種・社員区分などによって異なる給与計算のルール。複雑な給与計算でもボタン一つで計算できるのは、多くの給与制度を吸収してきたCOMPANYの強み。

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...

深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2021 ... 17時までフルに働いてまた21時から夜勤で徹夜ですから時間外割増し＋深夜割増になります。休日振替えはできませんので、休みの場合は有給などを本人が申請 ...

給与計算システムのサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

初期費用：基本パック200,000円年間利用料：500円×ご利用人数※ご利用人数が500名に満たない場合は最低利用料250,000円となります。 ※初期費用、年間利用料金共に税別価格です ...

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2006 ... 当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日締め当月25 ...