給与計算の検索結果(3) | 『日本の人事部』

月の途中から休業する場合の給与計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 21, 2020 ... 平均賃金は直近三か月の総支給額÷暦日数ですね？休業手当はそこからの60％以上となりますが、平均賃金を13日分休業手当を10日分の計算でしょうか？

給与計算を間違えて過払いした場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 過払いによる精算は、過払い賃金を取得した労働者本人との間で、その過払い額を確定し、過払い後2～3ヵ月以内に行い、精算額が大きい場合は2～3回に分けて ...

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 「入社月の給与は、勤務日数に関わらず満額支給する。退職月の給与は、在籍日数に応じて日割計算するものとする。」（2）日割計算方法の明記退職月の日割 ...

給与計算、無料のセミナー3件掲載｜『日本の人事部』

給与計算のセミナー一覧です。無料セミナー3件、オンラインセミナー3件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

月次給与計算の実務のセミナー7件掲載｜『日本の人事部』

月次給与計算の実務のセミナー一覧です。無料セミナー0件、オンラインセミナー4件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2009 ... 現在は16日～15日の給与計算期間のため、当月の16日から翌月15日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の16日に有給休暇の付与および消滅の ...

給与計算で7時間勤務と8時間勤務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... まず、月平均所定労働日数を確認して下さい。 ... 次に1時間の単価を計算します。 22万÷160h=1375円となります。 7時間勤務の場合の1ヵ月平均所定労働時間は ...

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2024 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...

深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2021 ... 【解決済】お世話になります。月給制の社員が深夜勤務をして、翌日を休みにした場合の給与計算について教えてください。定時17時に勤務終え、その後 ...