給与計算の検索結果(4) | 『日本の人事部』

給与計算の受託業務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/11/12 ... 但し、自社にそのような人材がいるにも関わらず敢えて御社から直接当該業務の外部委託をされる場合には、委託先に当該資格登録者がいなければ委託すること ...

入社日と保険適応日が異なる場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/07/25 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、社会保険に関しましては月単位での取り扱いになります。すなわち、月の途中で入社 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/01/19 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/01/22 ... ご利用頂き有難うございます。ご質問の件ですが、あくまで誤って控除されたものであって、正しくはそのまま当人に支給されていたはずの給与の一部です ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム（株式会社Works Human Intelligence）について、対象企業規模・対応エリア・費用・製品形態・スマートフォン対応・サポート ...

雇用管理・給与計算｜その他、雇用管理・給与計算のサービス7選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

雇用管理・給与計算｜その他、雇用管理・給与計算のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/03/13 ... 回答ありがとうございます。弊社規則では、フレックス勤務において所定労働時間を超過したものは残業時間として計上します。今回の例の場合は160時間を ...

パート従業員の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

6 日前 ... パート従業員の給与計算について. 初めてご相談したします。勤務時間 9：00~17：00（休憩1時間）労働時間 7.0時間/日です。有給は、半日ごとの取得が ...