給与計算の検索結果(4) | 『日本の人事部』

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/12/18 ... 【解決済】いつもお世話になっております。弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

人事が覚えておきたい給与計算の基礎知識―職場のモヤモヤ解決図鑑【第21回】 | 『日本の人事部』

2021/06/24 ... ミスなく給与計算を行うために基礎を理解しよう · 給与計算には、従業員の給与支払いと社会保険料・税金の支払いの二つの目的がある · 給与は、「勤怠」「 ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム（株式会社Works Human Intelligence）について、対象企業規模・対応エリア・費用・製品形態・スマートフォン対応・サポート ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/01/19 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/03/13 ... 回答ありがとうございます。弊社規則では、フレックス勤務において所定労働時間を超過したものは残業時間として計上します。今回の例の場合は160時間を ...

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/12/26 ... 【解決済】当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社 ...

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/09/15 ... 1ヶ月の平均所定労働日数は就業規則に明記はないものの、前任者より月20.25日で計算と引継ぎを受けました。 ... 月額給与から日額×欠勤日数を控除して計算し ...

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/26 ... 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員のような ...

雇用管理・給与計算｜その他、雇用管理・給与計算のサービス7選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

501人～1000人1000人以上 · 全国 · 対象人数および業務範囲をお聞きして個別に算出いたします。例）対象従業員数：500名人事オペレーション業務・給与計算業務の場合：参考価格 ...