給与計算の検索結果(4) | 『日本の人事部』

給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2006 ... 給与計算. 当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日 ...

給与計算期間の変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2006 ... 当社は現在前月16日～当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。それを諸事情があり、月初～月末を計算期間とし、翌月15日払いに変更 ...

フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2025 ... 3につきましては、時間外労働は実労働時間を超える時間で計算されますので、当事案の場合ですと時間外労働は発生せず割増賃金の支払も不要となります。 4 ...

管理職の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 管理職の給与計算について. 当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中 ...

給与計算（割増賃金）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2025 ... 「コンプレストワークウィーク」（Compressed workweek）とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間 ...

日割の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 15, 2012 ... 所定内賃金÷21×出勤日数という計算式です。月の途中の入社・退職・休職などの際に計算させる規則になっています。 ... 満額もらえないという矛盾した計算 ...

代休取得の際の給与計算に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 12, 2020 ... つまり、代休が翌月取得になる場合ですと、当該休日勤務に関しまして法定休日であれば休日労働割増賃金（×1.35）、法定外休日であれば清算期間の法定労働 ...

振替休日を先取りする場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2018 ... 前者の6月の振休については特に控除せず、7月に振替出勤した日について、週40時間を超えていれば8時間×0.25分を支給すればよろしいということになります。

給与計算（翌日の勤怠清算）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 21, 2019 ... 給与計算（翌日の勤怠清算）について ... 弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております H31年1月給与にて正社員の昇給が ...

就業規則改訂における適用日と給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 今回の改訂は令和7年4月1日が適用日となっています。したがって、4月1日以降の労働に対して新規則が適用されます。給与の締め日と支払日は、貴社は「月 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ