給与計算の検索結果(2) | 『日本の人事部』

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2021 ... 労働局の指針として； 1か月の賃金計算は、1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の ...

遅刻早退控除の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し、計算方法を ...

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... この20日という数字が、年間における1月平均所定労働日数として算出した日数であれば、所定労働日数が21日の月に8日欠勤すれば残り13日間勤務（有給休暇は ...

月途中までの給与計算について（倒産時）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2019 ... 3/28に2ヶ月分を入金する。 ... その後4月分も別途計算する。 ... 「上記の考え方でおかしいところはないでしょうか？」という点と、もうひとつ。「この場合4 ...

給与計算を間違えて過払いした場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 誠意ある説明、遅滞なき支払・返還に尽きる. ▽誤支給は、どの企業でも、起きる得るもの。問題は、早期発見、誠意ある説明、対象額の遅滞なき支払・返還に ...

半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2022 ... 多くの場合、午前と午後で時間を区切って半休を付与する方法が採用されていますが、午前（9時から正午）・午後（13から18時）に分けると労働時間は同じになり ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

会社・事業・職種・社員区分などによって異なる給与計算のルール。複雑な給与計算でもボタン一つで計算できるのは、多くの給与制度を吸収してきたCOMPANYの強み。

月中昇進者の給与計算に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2006 ... 単価は、当月の給与がベースですので、当月の途中に昇給した場合は悩むところですが、社員の不利益にならないように、かつ事務（計算）が効率的になる方法 ...