給与計算の検索結果(2) | 『日本の人事部』

【2023年版】給与計算システムの選び方と比較ポイント　全国の企業一覧 | 『日本の人事部』

給与計算業務を自動化する「給与計算システム」は、仕事を効率化できるほか、法改正にも自動的に対応し、正確性も担保しやすくなります。給与計算システムには、 ...

記事
給与計算給与計算システム人事労務 HRソリューション傾向と選び方

出向社員の給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 4, 2014 ... 出向社員の給与は出向元で支払うことはできません。（人件費負担を出向先の会社が負うことは可能です。）出向は出向元に籍を置きながら、業務都合上または ...

遅刻早退控除の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し、計算方法を ...

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2021 ... 労働局の指針として； 1か月の賃金計算は、1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の ...

給与計算システムのサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算システムとは、勤怠データなどから給与を自動計算するシステムのことです。煩雑な計算業務を効率化できるため、担当者のリソースをコア業務に集中させることができ ...

半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2022 ... 半休を午前と午後で分けると就業時間のバランスが取れないため、例えば1日の所定労働時間が8時間の場合に半休を4時間とするように、所定労働時間を2で割っ ...

欠勤控除の定義と計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... 従業員本人やその家族の病気、けがなどにより、従業員が欠勤することもあるでしょう。年次有給休暇を使用して休む場合は、給与計算上は問題ありません ...

給与計算を間違えて過払いした場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 過払いによる精算は、過払い賃金を取得した労働者本人との間で、その過払い額を確定し、過払い後2～3ヵ月以内に行い、精算額が大きい場合は2～3回に分けて ...

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... 1ヶ月の中に、有給13日欠勤8日があり今までは欠勤控除で処理。 ... 途中退職や入社の場合は 1ヶ月の給与を20日で按分した金額に出勤した日数で処理をして ...

月中昇進者の給与計算に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2006 ... 月中昇進者の給与計算に関して. 時間外手当が翌月支給か当月支給かによって変わってきます。 ... 基本給は昇給前と昇給後の日割り計算でよいです。 ... 単価は ...