給与計算の検索結果(2) | 『日本の人事部』

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2021 ... 労働局の指針として； 1か月の賃金計算は、1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の ...

欠勤控除の定義と計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... 諸手当を含めるのであれば、「（基本給＋諸手当）÷1ヵ月平均所定労働日数」などとして、1日当たりの給与を計算します。通勤手当や家族手当のような労働の対 ...

半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2022 ... 多くの場合、午前と午後で時間を区切って半休を付与する方法が採用されていますが、午前（9時から正午）・午後（13から18時）に分けると労働時間は同じになり ...

遅刻早退控除の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 給与計算の中でも、従業員が遅刻、早退した場合の計算方法については迷うところも多いのではないでしょうか。法的根拠があることを把握し、計算方法を ...

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... この20日という数字が、年間における1月平均所定労働日数として算出した日数であれば、所定労働日数が21日の月に8日欠勤すれば残り13日間勤務（有給休暇は ...

月途中までの給与計算について（倒産時）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2019 ... 3/28に2ヶ月分を入金する。 ... その後4月分も別途計算する。 ... 「上記の考え方でおかしいところはないでしょうか？」という点と、もうひとつ。「この場合4 ...

【2023年版】給与計算システムの選び方と比較ポイント　全国の企業一覧 | 『日本の人事部』

Dec 28, 2022 ... ERP（Enterprise Resource Planning）とは、給与計算の機能を包括した業務基幹システムです。このタイプの給与計算システムは企業内の情報を一元管理できる ...

給与計算システムのサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

初期費用：基本パック200,000円年間利用料：500円×ご利用人数※ご利用人数が500名に満たない場合は最低利用料250,000円となります。 ※初期費用、年間利用料金共に税別価格です ...

給与計算期間の変更に伴う所得計算と年末調整について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 18, 2019 ... 扶養範囲の所得の考え方について. いつもお世話になっております。弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

出向社員の給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 4, 2014 ... 出向社員の給与は出向元で支払うことはできません。（人件費負担を出向先の会社が負うことは可能です。）出向は出向元に籍を置きながら、業務都合上または ...

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