短時間勤務時の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2014/01/07 ... 休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で 第1週は4時間勤務、第2週は6時間勤務、第3・4週は通常通り8時間勤務とするような場合。 ... 前例がなく対応 ...
給与計算システムのサービス7選!特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』 給与計算システムのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本 ...
給与計算(1ヶ月の中に有給と欠勤が混在)|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/09 ... この20日という数字が、年間における1月平均所定労働日数として算出した日数であれば、所定労働日数が21日の月に8日欠勤すれば残り13日間勤務(有給休暇は ...
月中昇進者の給与計算に関して|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/07/08 ... 単価は、当月の給与がベースですので、当月の途中に昇給した場合は悩むところ ですが、社員の不利益にならないように、かつ事務(計算)が効率的になる方法 ...
出向社員の給与計算|人事のQ&A『日本の人事部』 2014/12/04 ... 出向社員の給与は出向元で支払うことはできません。 (人件費負担を出向先の会社が負うことは可能です。) 出向は出向元に籍を置きながら、業務都合上または ...
給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/03/26 ... 労働局の指針として; 1か月の賃金計算は、1か月の賃金額(賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額)に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の ...
給与計算の受託業務について|人事のQ&A『日本の人事部』 2008/11/12 ... 従業員に支払われる給与は、一般的に各社の給与テーブルによって決められます。しかし、どの程度評価をされればどれだけ給与がもらえるのか、従業員に給与 ...
欠勤控除の定義と計算方法|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/03/10 ... 諸手当を含めるのであれば、「(基本給+諸手当)÷1ヵ月平均所定労働日数」などとして、1日当たりの給与を計算します。 通勤手当や家族手当のような労働の対 ...
月途中までの給与計算について(倒産時)|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/01/19 ... 3/28に2ヶ月分を入金する。 ... その後4月分も別途計算する。 ... 「上記の考え方でおかしいところはないでしょうか?」 という点と、もうひとつ。 「この場合4 ...