月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/06/18 ... 日割計算をする場合は、日割計算の対象となる賃金の範囲を明確にしておく必要があります。 給与計算期間の一部しか勤務しない場合に、例えば、住宅 ...
顧問の給与計算および社会保険|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/08/08 ... 一般従業員とおなじ扱いで. 補足のご質問について、直接の支払い元がどこであるか(給与支払い責任事業場はどこか)ということが、判断のベースになります。
退職にともなう有給消化日の給与について|人事のQ&A『日本の人事部』 2011/12/08 ... |※| 計算式は、算定方法によって異なります。採用比率が高いと思われる ② の算定法で、月給制の場合は、月給を、その月の所定労働日数で除 ...
第3回 賞与の支給と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2014/05/30 ... 賞与を支払う際にも、社会保険料や所得税を計算し、賞与から控除しなくてはなりません。しかし、賞与から控除する社会保険料や所得税は、毎月行う給与計算 ...
半日欠勤の取扱について|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/05/31 ... 教えて頂きたいのですが、給与計算... [2008/08/28] · 欠勤控除の切り上げ計算. 30分の欠勤を年休の1時間単位に... [2017/10/13] · 欠勤した場合の賃金 ...
現地採用における、給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2013/02/12 ... 現地法人での採用につきましては、原則としまして属地主義より日本の労働法令の適用がございません。加えて、当然ながら給与も現地通貨で支払われることに ...
フレックス・固定残業制の代休取得時の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/28 ... ご相談の件ですが、「実労働時間」が220hという事ですので、当然ながら代休で不就労の時間を相殺された正味の労働時間が220hになっているはずです。 そう ...
フレックスタイム制において、残業時間はどう計算するか|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/09/08 ... 「フレックスタイム制を導入してから、残業代が減った(その結果、全体の給与が下がった)」という声があった。この状態となるのは、労働条件の不利益変更に ...
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/10/31 ... 従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。 (前提) ・従業員給与の計算期間、締日、支払日:1日~末日、 ...