給与計算の検索結果(10) | 『日本の人事部』

月途中の昇給について日割りの考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2020 ... ただし、あえて月度の途中で昇給をしなくても、給与算定期間の初日からやるのが一般的でもあり、給与計算もし易いということは言うまでもありません。

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2021 ... ・欠勤日数・遅刻日数・早退日数・年休取得日数 ○就業規則では、子の看護休暇は無給となっています。 ... 子の看護休暇日数及び時間単位取得の時間数は ...

給与計算・給与計算代行のサービス特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算・給与計算代行のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2024 ... という処理をしております。 ... そもそもが労働基準法の第24条、第37条に抵触する内容の理解です。 ... 有耶無耶な回答をするだけでまともに取り合ってくれ ...

給与計算・給与計算代行のサービス1選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算・社会保険手続きアウトソーシング · HRソリューションの傾向と選び方一覧.

給与計算システムのサービス特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算システムのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本 ...

1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 2023年4月～2024年3月の年間平日数は246日です。 246日÷12か月＝20.5日で現在登録している1か月平均所定労働日数21日と差分があります。こちらの差分 ...

当月払いの場合の休職時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 8, 2022 ... 当月払いの場合の休職時の給与計算について. 当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。また給与 ...