復職者の給与計算|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 10, 2006 ... なお、給与の計算期間は1日~末日です(支給は当月25日)。年末は12/29から1/3迄休みです。この考え方で正しいのでしょうか?それとも給与控除しないことが ...
給与計算ミスの補正期間間|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 13, 2021 ... 弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正 ...
給与計算システム、WEB(オンライン)、無料のセミナー1件掲載|『日本の人事部』 給与計算システムのセミナー一覧です。無料セミナー1件、オンラインセミナー1件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。
給与計算、キャリア開発のセミナー5件掲載|『日本の人事部』 給与計算、キャリア開発のセミナー一覧です。無料セミナー1件、オンラインセミナー3件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。
給与遅延の際の損害遅延金の計算方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 11, 2025 ... 給与支払い日が10日なのに14日にしか支払いできない場合、損害遅延金が発生すると思いますが、計算方法は 不足分 × 0.03%(利率)× 遅延日数 ÷365日と聞い ...
第6回 就業規則と給与計算の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Sep 9, 2014 ... 給与計算業務で計算ミスが生じやすいケースには、欠勤控除や入退社時の日割り計算等があります。とくに、給与計算を行う担当者の退職などで担当者が ...