給与計算の検索結果(6) | 『日本の人事部』

社会保険・給与計算実務セミナー｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2007 ... 5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか？

第6回就業規則と給与計算の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 9, 2014 ... 給与計算業務で計算ミスが生じやすいケースには、欠勤控除や入退社時の日割り計算等があります。とくに、給与計算を行う担当者の退職などで担当者が ...

管理監督者の月途中での解任における給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 13, 2023 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、管理監督者に限らず日割りの賃金計算に関しましては法令上特に定めはございません。

時給制社員の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 9, 2023 ... 現在、時給853円の社員ですが、所定労働時間が5．5時間で、月11日働いたとすれば、いくらになるでしょうか。当社では853円×5.5H×11日=51，606．5となり、 ...

クラウドで面倒な給与計算業務を効率化　人事労務に関するデータを経営へ活用できる「MFクラウド給与」｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Nov 30, 2018 ... クラウドで面倒な給与計算業務を効率化人事労務に関するデータを経営へ活用できる「MFクラウド給与」 · 常に最新機能を活用できるクラウドのメリット.

時給制社員の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 12, 2022 ... 10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。時給単価は853円契約労働時間は5.5時間月に21日働いたとすれば ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2009 ... 給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について. 現在は16日～15日の給与計算期間のため、当月の16日から翌月15日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合 ...

元総務課長の給与計算不正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 1, 2017 ... 元総務課長の給与計算不正に対する懲戒処分. ▽.労働者の懲戒解雇に就いては、労働法上の厳しい制限が課されています。（労働契約法15条～16条）ご相談の事案 ...