給与計算の検索結果(6) | 『日本の人事部』

給与計算について(割増賃金）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 7, 2025 ... → 3/9は「夜勤明け」で勤務なしのため、「休日労働の割増」は発生せず。 ... 3/23(日)夜勤明け勤務なし・週実働時間： 4H（3/18）＋8H×4（3/17,20,21,22）＋10H（3/ ...

雇用管理・給与計算のサービス4選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

さまざまな規模の海外拠点のニーズに柔軟に対応全世界140か国をカバーする給与計算ソリューション ... ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.).

第6回就業規則と給与計算の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 9, 2014 ... 給与計算にあたり、法律に特に定めがなく会社が独自に定めることができる欠勤控除や入退社等の日割計算のルールは、誰が見ても分かるように給与規程などに ...

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2024 ... 例えば20:00～翌日5:00（内1時間休憩）の休日出勤をした場合土曜日は、翌日0:00～5:00は法定外休日の割増（1.25＋深夜0.25倍）で支給しています。日曜日は、 ...

給与計算の相談 476件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

労働保険は電子申請！ 給与計算の相談. 現在の条件：給与計算 / 参考になった数順 / 回答あり.

有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... ご回答ありがとうございました。残業分は含めなくてよいこと理解できました。弊社規程には「所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する ...

賃金計算期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2010 ... 就業規則では、賃金計算期間を当月1日～末日、賃金支払日を翌月10日と定めています。しかしながら、実際の給与計算はリードタイムの問題等があり、規定上 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...