給与計算の検索結果(4) | 『日本の人事部』 給与計算 ... 人事辞典 · 労働無くして給与無し双務契約労働契約ノーワーク・ノーペイの原則自宅待機給与計算 ... 給与計算業務で計算ミスが生じやすいケースには、欠勤控除 ...
定年後再雇用者の給与について|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/08 ... 1月平均所定労働日数は、(365日―年間総休日日数)÷12月で算出します。 なお、①と②で計算結果が異なりますので、労働者にとって有利なほうで支払ってあげれ ...
第6回 就業規則と給与計算の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2014/09/09 ... 第6回 就業規則と給与計算の関係 · 始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交代制の場合には就業時転換の事項 · 賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金 ...
給与テーブルの開示|人事のQ&A『日本の人事部』 2008/01/11 ... 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切りおよび支払の時期ならびに昇給に関する事項は、就業規則の絶対的記載事項とされています。従って、その ...
早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/05/23 ... 朝残業. 「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前に ...
代休取得の際の給与計算に関して|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/12 ... つまり、代休が翌月取得になる場合ですと、当該休日勤務に関しまして法定休日であれば休日労働割増賃金(×1.35)、法定外休日であれば清算期間の法定労働 ...
出向者の時間外手当の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2010/11/26 ... 出向者につきましては、ご認識の通り原則としまして出向先(乙)での36協定適用となります。 その際の賃金計算ですが、36協定上に法定基準を上回る独自の ...
派遣社員の業務|人事のQ&A『日本の人事部』 2010/07/20 ... 私としては個人情報である給与計算(単純な入力作業以外のもの)や銀行業務、もちろん資金繰りは社員が行うべき仕事であり、派遣社員の業務外だと思ってい ...
賃金計算期間について|人事のQ&A『日本の人事部』 2010/05/13 ... 就業規則では、賃金計算期間を当月1日~末日、賃金支払日を翌月10日と定めています。 しかしながら、実際の給与計算はリードタイムの問題等があり ...
給与計算・社会保険手続きアウトソーシング|アクタス社会保険労務士法人|給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』 給与計算・社会保険手続きアウトソーシング(アクタス社会保険労務士法人)について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・サービス形態など、気になるポイントを ...