給与計算の検索結果(6) | 『日本の人事部』

就業規則改訂における適用日と給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 今回の改訂は令和7年4月1日が適用日となっています。したがって、4月1日以降の労働に対して新規則が適用されます。給与の締め日と支払日は、貴社は「月 ...

給与計算、新入社員のセミナー2件掲載｜『日本の人事部』

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社労士による給与計算ミスについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 業務上のミスが明らかになった場合は、適正な対応を求めるとともに、払いすぎた額については返還を求めることは可能、それにより損害が生じた場合は、原則 ...

給与計算（翌日の勤怠清算）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 21, 2019 ... 給与計算. 給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的も ...

月末1日前の退職者給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 12, 2023 ... 欠勤日数が少ない場合には、出勤日数をかけるのではなく、欠勤日数をかけた欠勤控除とするのが一般的です。 20万円÷160時間×8時間×1日分を欠勤控除します ...

給与計算、経営者・経営幹部のセミナー8件掲載｜『日本の人事部』

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給与計算、若手・中堅社員のセミナー6件掲載｜『日本の人事部』

給与計算、若手・中堅社員のセミナー一覧です。無料セミナー2件、オンラインセミナー6件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...

給与計算の相談 501件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の条件：給与計算 / 参考になった数順 / 回答あり. 詳細. フリーワード. カテゴリー. 指定しない, 新卒採用, 中途採用, アルバイト・パート採用, 人材派遣・業務 ...

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2019 ... お世話になっております。就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて ...