給与計算の検索結果(8) | 『日本の人事部』

第一回増税ラッシュと給与計算対応 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2012/04/11 ... はじめまして。鈴与シンワートで人事給与業務総合ソフトウェアパッケージの販売・保守営業をしております、中村和史です。縁あって「社労士勉強中営業 ...

月途中の昇給について日割りの考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/10/13 ... ただし、あえて月度の途中で昇給をしなくても、給与算定期間の初日からやるのが一般的でもあり、給与計算もし易いということは言うまでもありません。

【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/09/10 ... 現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。 ... 実は週に1日だけ6h勤務できるとの申し出が ...

勤怠届未提出の給与計算につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/12/17 ... 勤怠に関する届出も事前提出が原則なのですが、毎回、注意しているにも拘らず、提出せずに、労務から個別に提出依頼をして初めて提出する者が後をたちませ ...

月途中退職時の公休と給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/24 ... 弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては9日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されて ...

出向者の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/05/13 ... ご回答ありがとうございます。 1日の所定労働時間は同じ、休暇は出向先の方が多いため、手当等の支給は不要と考えても良いと認識しました。残業代計算は ...

出向者の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/10/27 ... 但し、その中で「残業手当」、つまり時間外・休日労働に関する事項に関しましては労働時間に関わる事項としまして出向先の36協定が適用されます。それ故、 ...

給与奉行クラウド［給与計算システム］｜株式会社オービックビジネスコンサルタント｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

・月額変更予定者を自動でピックアップ ⇒昇（降）給月から3か月間の給与データをもとに月額変更予定者を自動で漏れなく抽出できます。 ... ・ミスのない算定基礎処理を迷わず ...