給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間|人事のQ&A『日本の人事部』 2015/10/08 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働基準法第109条におきまして「雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する ...
復職者の給与計算|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/01/10 ... この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休日は、欠勤日数の計算及び給与上の取扱いについては欠勤とする」の定めにより1月度の給与計算が1/1~1/3迄 ...
振替休日を先取りする場合の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/06/05 ... 前者の6月の振休については特に控除せず、7月に振替出勤した日について、週40時間を超えていれば8時間×0.25分を支給すればよろしいということになります。
育児休業中の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/07/06 ... 育児休業給付金. 育児休業給付金とは、育児休業期間中(産後57日〜子どもが1歳になる前日まで)の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために ...
月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/06/18 ... 日割計算をする場合は、日割計算の対象となる賃金の範囲を明確にしておく必要があります。 給与計算期間の一部しか勤務しない場合に、例えば、住宅 ...
従業員への過払い給与請求について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/09/19 ... 給与計算していた者が、ひとりの従業員への計算を誤り、過払いしていたことが判明しました。 法律的には受け取った従業員とミスをした者に請求できる ...
顧問の給与計算および社会保険|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/08/08 ... 一般従業員とおなじ扱いで. 補足のご質問について、直接の支払い元がどこであるか(給与支払い責任事業場はどこか)ということが、判断のベースになります。
退職にともなう有給消化日の給与について|人事のQ&A『日本の人事部』 2011/12/08 ... |※| 計算式は、算定方法によって異なります。採用比率が高いと思われる ② の算定法で、月給制の場合は、月給を、その月の所定労働日数で除 ...
給与計算/保険手続代行サービス|株式会社キャムテック|給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』 ペイロールサービスといえば、給与計算業務をイメージする方が少なくありません。一口に給与と言っても、勤怠はもちろん、保険・人事・経理との情報や授受がありますし、 ...