給与計算の検索結果(9) | 『日本の人事部』

第6回就業規則と給与計算の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 9, 2014 ... 給与計算業務で計算ミスが生じやすいケースには、欠勤控除や入退社時の日割り計算等があります。とくに、給与計算を行う担当者の退職などで担当者が ...

1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の平均所定労働日数」を初期値の21.0000で給与計算してきてしまいました。ですが実際の1か月の平均 ...

給与計算のアウトソーシング｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2008 ... 【解決済】給与計算のアウトソーシング会社はたくさんありますが、その方法について給与の振込みは依頼主でないとできませんよね？

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2024 ... お世話になります。早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。原則、勤務時間の管理については1分単位という認識なのです ...

フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2025 ... 【解決済】お世話になります。フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。清算期間／毎月26日から翌月25日までの1ヶ月間 1日の標準 ...

雇用管理・給与計算のサービス47選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

雇用管理・給与計算のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

雇用管理・給与計算のサービス26選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

従業員数 × 月額費用 × 契約期間で、料金お見積りいたします。 ... *月額費用は、2,000円から設定可能です。 *ご契約期間は、6ヵ月から6ヵ月単位で対応しております。

長期休業明けの基本給の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2025 ... 【解決済】お世話になっております。育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。 □現状・勤怠は毎月16日～15日締・1年単位の変形 ...

給与計算・給与計算代行のサービス1選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算・給与計算代行のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...