給与計算の検索結果(9) | 『日本の人事部』

代休取得の際の給与計算に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 12, 2020 ... つまり、代休が翌月取得になる場合ですと、当該休日勤務に関しまして法定休日であれば休日労働割増賃金（×1.35）、法定外休日であれば清算期間の法定労働 ...

フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 21, 2023 ... 【解決済】いつも大変お世話になっております。フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させて ...

雇用管理・給与計算のサービス4選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

雇用管理・給与計算のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

給与計算（翌日の勤怠清算）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 21, 2019 ... いつもお世話になっております今年もよろしくお願い致します弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております H31 ...

給与計算/社会保険業務アウトソーシングサービス｜株式会社トライアンフ｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

給与・賞与の計算業務はもちろん、給与計算に関連する業務をアウトソーシングとしてお受け致します。一旦、御社の業務フローをベースに受託し、業務フローの改善提案をし ...

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2011 ... この社員には、基本給＋(時間単価×0.25)を支給。最終的にお伺いしたい点としましては、以下の2点となります。 ①そもそも当社の特定派遣社員に対する給与 ...

育児短時間勤務者の給与計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 31, 2013 ... 育児短時間勤務者の給与計算方法について質問させて下さい。当社には、月給者で育児短時間勤務を行っている者がいます。本来の通常勤務は、8時30 ...

【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 10, 2025 ... 残業の割増賃金は1日8時間を超える労働をしたときに支払います。したがって、午前中に半休を取得して4時間業務を行った場合は所定時間の18時を超えても ...

給与計算、法改正対策・助成金のセミナー1件掲載｜『日本の人事部』

給与計算、法改正対策・助成金のセミナー一覧です。無料セミナー1件、オンラインセミナー1件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...