給与計算の検索結果(9) | 『日本の人事部』

日跨ぎの給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2024 ... 例えば20:00～翌日5:00（内1時間休憩）の休日出勤をした場合土曜日は、翌日0:00～5:00は法定外休日の割増（1.25＋深夜0.25倍）で支給しています。日曜日は、 ...

出向者の時間外手当の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2010 ... 出向者につきましては、ご認識の通り原則としまして出向先(乙）での36協定適用となります。その際の賃金計算ですが、36協定上に法定基準を上回る独自の ...

賃金計算期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2010 ... 就業規則では、賃金計算期間を当月1日～末日、賃金支払日を翌月10日と定めています。しかしながら、実際の給与計算はリードタイムの問題等があり ...

有給休暇の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2015 ... 有給休暇は文字通り「給与を伴う休暇」なので、給与計算の上でも注意すべきことがあります。 > > まず、休暇中は働いていませんから、この場合の給与は ...

給与計算/社会保険業務アウトソーシングサービス｜株式会社トライアンフ｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

給与計算/社会保険業務アウトソーシングサービスのポイント. □従業員窓口対応□勤務表・タイムカードのチェックからのデータ入力□市区町村から届く住民税決定通知書からの ...

出向者の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2010 ... 但し、その中で「残業手当」、つまり時間外・休日労働に関する事項に関しましては労働時間に関わる事項としまして出向先の36協定が適用されます。それ故、 ...

派遣社員の業務｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2010 ... 私としては個人情報である給与計算（単純な入力作業以外のもの）や銀行業務、もちろん資金繰りは社員が行うべき仕事であり、派遣社員の業務外だと思ってい ...

手当の按分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2011 ... 問題は26日から月末までの部分で、月の日数が変動する為に按分の分母が変わってしまい、給与計算に戸惑いが出ております。仮に1ヵ月を30日と規定して算出 ...

給与計算に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2010 ... ご返信、ありがとうございます。まず明細発行は、給与支給作業そのものではありませんので、後日でもまったく問題ないでしょう。金額面でも、昇給等の ...