給与計算の検索結果(9) | 『日本の人事部』

給与仕訳伝票作成の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/03/17 ... 当社では人事の給与担当者が給与計算までを担当し、給与計算結果でのデータを元に経理部が給与関連仕訳伝票を起票しています。給与担当者は給与計算 ...

給与奉行クラウド［給与計算システム］｜株式会社オービックビジネスコンサルタント｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

・月額変更予定者を自動でピックアップ ⇒昇（降）給月から3か月間の給与データをもとに月額変更予定者を自動で漏れなく抽出できます。 ... ・ミスのない算定基礎処理を迷わ ...

振替休日を先取りする場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/06/05 ... 前者の6月の振休については特に控除せず、7月に振替出勤した日について、週40時間を超えていれば8時間×0.25分を支給すればよろしいということになります。

日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/06/20 ... 初めて利用させていただきます。いくつかご質問させてください。 ①日給月給制といえるか弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の ...

第3回賞与の支給と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2014/05/30 ... 賞与を支払う際にも、社会保険料や所得税を計算し、賞与から控除しなくてはなりません。しかし、賞与から控除する社会保険料や所得税は、毎月行う給与計算 ...

フレックス制入社時の勤務条件と給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/09/26 ... ・コアタイム：なし・入社日：調整中（10月の後半勤務希望。但し4日間は勤務できない。） ... 例）・本人が可能なら10/16入社で、稼働日8日の間に50時間 ...

給与計算／保険手続代行サービス｜株式会社キャムテック｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

ペイロールサービスといえば、給与計算業務をイメージする方が少なくありません。一口に給与と言っても、勤怠はもちろん、保険・人事・経理との情報や授受がありますし、 ...

月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/06/18 ... 日割計算をする場合は、日割計算の対象となる賃金の範囲を明確にしておく必要があります。 給与計算期間の一部しか勤務しない場合に、例えば、住宅 ...