給与計算の検索結果(7) | 『日本の人事部』

深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/09/22 ... 17時までフルに働いてまた21時から夜勤で徹夜ですから時間外割増し＋深夜割増になります。休日振替えはできませんので、休みの場合は有給などを本人が申請 ...

S-PAYCIAL 給与アウトソーシングサービス｜鈴与シンワート株式会社｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

給与計算の結果情報の紙媒体提供だけでなく、結果データの他中間計算データ、各種区分、適用テーブルなど、人事管理情報と組み合わせたフレキシブルな情報活用が可能です。

パートタイマーの有休分の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/11/01 ... 就業規則に時給月給問わずパートに②を適用するとあるなら、当該人だけ例外扱いはできません。平均賃金であれば、歩合給部分は6割の最低保証の対象となり ...

給与計算の検索結果(10) | 『日本の人事部』

検索結果をこれ以上表示できません。求める情報が見つからない場合は、キーワードを追加するなど、より詳細に条件を指定して検索結果を絞り込んでください。

雇用管理・給与計算のサービス59選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

雇用管理・給与計算のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

企業の成長に欠かせない「人」と「組織」に関するワードを網羅しました。ワードの基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。

フレックス制入社時の勤務条件と給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/09/26 ... ・コアタイム：なし・入社日：調整中（10月の後半勤務希望。但し4日間は勤務できない。） ... 例）・本人が可能なら10/16入社で、稼働日8日の間に50時間勤務する ...

給与計算のアウトソーシング｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/10/09 ... この場合でも、給与自体は会社が捻出し支払っているわけですし、あくまで振込手続きといった技術的な部分のみを代行してもらうわけですから、銀行振込自体 ...