退職者の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 9, 2018 ... 下記の計算で、問題はありませんでしょうか? ... 今回は A)基本給÷所定労働時間×実働時間で基本給の今月分と B)早出残業の時間給分、C)休日出勤の時間給 ...
特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 30, 2011 ... この社員には、基本給+(時間単価×0.25)を支給。 最終的にお伺いしたい点としましては、以下の2点となります。 ①そもそも当社の特定派遣社員に対する給与 ...
月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 15, 2017 ... 月額給与から日額×欠勤日数を控除して計算しております。 ... 休職者は在籍はしているため手当は日割りにせず、満額支給しております。 ... 控除ではなく出社 ...
給与計算の相談 501件 「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』 現在の条件 :給与計算 / 参考になった数順 / 回答あり. 詳細. フリーワード. カテゴリー. 指定しない, 新卒採用, 中途採用, アルバイト・パート採用, 人材派遣・業務 ...
給与計算システムのサービス8選!特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』 給与計算システムのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本 ...
給与遅延の際の損害遅延金の計算方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 11, 2025 ... 給与支払い日が10日なのに14日にしか支払いできない場合、損害遅延金が発生すると思いますが、計算方法は 不足分 × 0.03%(利率)× 遅延日数 ÷365日と聞い ...
給与計算に関して|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 18, 2010 ... 人事の弥生給与とは別に、管理部門の別の者がチェック用に独自にエクセルで給与算定しており、金額だけはそれによって確定し、明細は後日、給与担当者に ...