36協定における特別条項について|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/09/13 ... 【解決済】弊社は36協定において特別条項を設定しておりますが、回数制限による年間6回の上限について、その解釈を教えていただきたいと思います。
社長が交代した場合の労使協定書について|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/23 ... いつもお世話になっております。 弊社の社長が交代しました。 36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業 ...
36協定の対象者について|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/10/02 ... 弊社には、グループ会社からの出向者が何名かおります。 その出向者の中には、出向元では役員であったが、出向先(弊社)では、通常の社員(管理職 ...
送迎と通勤時間36協定無しでの残業|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/25 ... 初めまして。 送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。 8時間労働休憩1時間です。 一日のスケジュールは、 朝6時半に職場の人を ...
36協定を超えた場合のリカバリー方法はありますか?|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/16 ... 回答をご覧いただくにあたって、厳密な算出をなさってください。 特に休日労働すべてが、協定時間(回数)累計に算入されるわけではありません。法定休日 ...
支店における36協定の取扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2013/02/20 ... 例えば人数が事業所の長やパートタイマーも含めて数名程度で、勤怠管理は一次的にはそ の事業所の担当者が行い、最終的に本社に勤怠記録を提出させて最終 ...
36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/01/11 ... 従いまして、単に協定書を提示するだけではなく、時間外労働の必要性等について協議された上で行われるべきです。 ちなみに当掲示板の主旨上、会社人事 ...
有効期間中の36協定の変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 2016/03/20 ... そこで質問なのですが、延長できることができる時間のカウント方法はどこからになるのでしょうか? 初めに締結した36協定の有効期間は昨年の7/1~今年の6/ ...
36協定の期中変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/11/09 ... いつも利用させていただいております。 36協定の特別条項の1年の上限を労組と協議し再度締結する場合、期中に協定書を届け出ることになりますが、下記 ...
三六協定について|人事のQ&A『日本の人事部』 2017/08/25 ... 【解決済】初めて相談します。組合は過半数組合で、組合代表者が会社と三六協定を締結しています。 ただ、事業所単位では、組合員が過半数に達してい ...