給与計算の検索結果 | 『日本の人事部』

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

2023/06/05 ... 給与計算とは、使用者（企業・事業主）が従業員に支払う賃金を計算する業務です。総支給額から控除額を差し引いた金額を支給します。総支給額には、基本給 ...

人事辞典
人事労務管理労務管理給与給与計算

給与計算の年間スケジュールと毎月の業務の基礎知識―職場のモヤモヤ解決図鑑【第22回】 | 『日本の人事部』

給与計算業務では、社会保険料の算定や住民税の年度更新など、行政に提出する書類があり、それぞれ提出時期が決まっています。それにより年間の繁忙期が決まるほか、 ...

記事
給与計算社会保険労働保険年末調整職場のモヤモヤ解決図鑑

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/07/24 ... 全て、会社の就業規則、賃金規定により判断することになります。 ①給与から1時間分削っていいのか給与規定の欠勤・遅刻・早退の規定等を確認下さい。

給与計算のセミナー11件掲載｜『日本の人事部』

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので ...

給与計算・給与計算代行のサービス7選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算・給与計算代行のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

給与計算の誤りについてのお詫びのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/06/30 ... 第100回産後パパ休暇と給与計算 · 1）就業日数の上限：5日休業期間中の所定労働日の半分以下とする必要があるため、10日÷2＝5日になります。 · 2）就業 ...

給与計算の検索結果 | 『日本の人事部』

給与計算 の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料・書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.

半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/04/18 ... 多くの場合、午前と午後で時間を区切って半休を付与する方法が採用されていますが、午前（9時から正午）・午後（13から18時）に分けると労働時間は同じに ...