パワハラでしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/02/14 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 一般的に「パワハラ」とは、上司等がその地位を利用して部下に業務の範囲を超えた不適切な態度や言動等 ...
パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/12/24 ... 本人に不利益が生じないことの担保が必要. パワハラを禁止する明文化された法律はありません。 親告罪は、 「 事実が公になると被害者に不利益が生じる ...
パワハラについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/08/13 ... まずパワハラかどうかは個人が行った場合と、そうした個人の行状を知りながら放置した場合、いずれにしても企業の責任は免れません。そのような者を管理者 ...
パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動 業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える. 社会通念上、業務の範囲を超えて明らかに限度を超した言動により、被害者が精神的・身体的な苦痛を受けた場合も ...
