越境学習の検索結果

越境学習が「重要だ」「やや重要だ」を合わせると約8割。企業規模が大きいほど重視する傾向 | 『日本の人事部』

2022/10/18 ... 行っている取り組みでは、上位から「他社への出向・移籍」(24.5%)、「副業(社外)」(16.0%)、「他社での一時的な業務経験」(13.8%)、「副業(社内で異なる ...

越境学習とは――意味や注目される背景、効果的な学びのためのポイント

2022/08/30 ... 職場でも自宅でもないサードプレイスで学び、交流することで、職場では習得できない知見やノウハウ、文化に触れることができるため、人材育成の一環として ...

越境学習を支援するサービスの導入メリットと種類・選び方・ソリューション企業一覧 | 『日本の人事部』

2022/04/20 ... これまでの人材育成ではOJT（On The Job Training）またはOFF-JT（Off The Job Training）が主流でしたが、同じ職場に属する従業員同士では、新たな気づき ...

【無料ウェビナー5/18】今、注目の越境学習とは？～NTTグループと… | 『日本の人事部』

セミナー概要 · ～NTTグループと取り組む、「越境学習」を通じた人材育成とその成果～ · そんな想いで創られた越境学習プログラムが「growth」です。 · 本ウェビナーでは「 ...

越境学習は組織に何をもたらすのか　その効果を最大限に高める方法を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2023/01/06 ... （はまとしひと）1991年キリンビール株式会社入社。物流・営業部門、人事部門を経験した後、2011年よりキリンホールディングス株式会社経営戦略部主査。

越境学習プログラム「growth」｜株式会社NTT HumanEX｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

越境学習プログラム「growth」（株式会社NTT HumanEX）について、対象企業規模・対応エリア・費用・対象階層・対象職種・テーマ・サービス形態・期間・回数・時間 ...

越境学習の組織波及効果を最大化！ドコモとパルコが導入する「ピアラーニング」の魅力とは？｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

株式会社エンファクトリー「HRカンファレンス2023-秋-」の講演詳細はこちらをご覧ください。

越境学習における報酬について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/01/27 ... 【解決済】人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。その場合、労務費（給料） ...

講演者インタビュー大竹圭氏（株式会社コンサルティングアソシエイツ異業種交流・越境学習事業プロジェクトリーダー）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

... ―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？今回の講演では、「社員のキャリア自律を高めたい」「異業種交流／越境学習の導入を検討し ...

越境学習とは――意味や注目される背景、効果的な学びのためのポイント｜『日本の人事部人的資本経営』

2022/08/30 ... 具体的な方法としては、社外のセミナーや勉強会への参加、他社への出向、ボランティア活動、ビジネススクール、地方創生への参加、副業などがあります。

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

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