『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「留職」関連のコンテンツ

人事辞典

越境学習とは――意味や注目される背景、効果的な学びのためのポイント

「越境学習」とは、所属している組織の枠組みを“越境”し、異なる環境に身を置くことで新たな視点や学びを習得すること。具体的な方法としては、社外のセミナーや勉強会への参加、他社への出向、ボランティア活動、ビジネススクール、地方創生への参加、副業などがあり...

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大企業社員が中小・ベンチャーで仕事を体験　期待できるメリットとは

従業員に中小・ベンチャー企業などで業務を経験させる、大企業の取り組みが進んでいる。 パナソニックでは今年、働き方改革の一環として、社外留職制度を導入。入社4年目以上かつ現在の職場での経験が1年以上の社員を対象に、一ヵ月から一年ほどの期間、希望する他社...

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クロスフィールズ一橋大学米倉教授が語る、日本企業発のイノベーションフォーラムを開催いま企業に必要な取り組みをパナソニック・NECの人材育成の先進事例から学ぶ

NPO法人クロスフィールズ（東京都品川区、代表理事：小沼大地）は、2014年11月19日（水）東京都内にて、一橋大学の米倉誠一郎教授を招き、法人企業の新規事業/経営企画部門・人事部門・CSR部門向けのフォーラムを開催します。米倉教授はイノベーション研...

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リクルートキャリアが在宅医療の現場に社員を派遣～初の国内「留職」をクロスフィールズが東北でスタート～

NPO法人クロスフィールズ（東京都品川区、代表理事：小沼大地）は、これまで海外で展開していた「留職」プログラムを、この度、初めて日本国内に展開致します。『国内留職』を初めて導入するのは、株式会社リクルートキャリア。被災地石巻市にある在宅医療の現場に、...

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NTTデータ・日産などが、クロスフィールズの「留職」プログラムを新規導入導入企業数は10社を突破 ～新興国NPO等へと社員を派遣～

NPO法人クロスフィールズ(所在地：東京都品川区、代表理事：小沼 大地)が提供する「留職」プログラム(※)を活用して、アジア新興国へ社員を派遣する日本企業が10社を突破いたしました。2013年度に新規に導入を決めたのは、株式会社エヌ・ティ・ティ・デー...

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NPO法人クロスフィールズ提供、「留職」プログラム2013年1月 日本企業の社員が相次いでアジア新興国へ「留職」～テルモ、NEC、パナソニック、日立製作所、ベネッセが現地NGOに社員を派遣～

NPO法人クロスフィールズ（東京都品川区、代表理事：小沼大地）が提供する「留職」プログラムを活用し、日本企業6社（テルモ株式会社、日本電気株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所、株式会社日立ハイテクノロジーズ、株式会社ベネッセコーポレーシ...

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NPO法人クロスフィールズ、「留職」を活用したグローバル人材育成が拡大～パナソニックに続き、テルモ、NEC、ベネッセが新興国に社員を派遣～

NPO法人クロスフィールズ（東京都品川区、代表理事：小沼大地）が提供する「留職」プログラムが、2011年度より活用の始まっているパナソニック株式会社に続き、テルモ株式会社、日本電気株式会社、株式会社ベネッセホールディングス等の企業で2012年度に導入...