同一労働同一賃金の検索結果 | 『日本の人事部』

同一労働同一賃金に対応して無期転換することについての解説｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2020 ... 制度の仕組み上、「同一労働同一賃金の対象外とする」ことを目的とした無期雇用への転換は可能です。「パートのままだと待遇を上げなければならないため、 ...

定年再雇用における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 1. 定年再雇用後は同一労働同一賃金の対象となる. 大前提として、正社員として働いていた社員が定年再雇用されると、再雇用後は同一労働同一賃金の対象と ...

同一労働同一賃金に対応した、慶弔休暇など法定外の福利厚生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 非正規労働者にも慶弔休暇などを付与すべきか. 短時間・有期雇用労働者にも、通常の労働者と同一の慶弔休暇の付与並びに健康診断に伴う勤務免除及び有給の ...

「同一労働同一賃金推進法」とは？

Nov 26, 2015 ... 同一労働同一賃金推進法とは？「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき ...

人事辞典
同一労働同一賃金推進法正社員派遣社員賃金格差「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律再雇用制度

同一労働同一賃金（生理休暇）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2020 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

同一労働同一賃金に対応した賞与の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインでは、あくまで会社への貢献に応じた賞与、つまり業績賞与を支給しなければならないとしています。一時金部分の賞与を支払わ ...

同一労働同一賃金　正社員の条件が低い場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2019 ... 引き上げる必要はありません。そもそも、同一労働同一賃金とは、正規社員に比べて労働条件の低い非正規社員の待遇を引き上げることに、主眼が置かれて ...

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで働く方、時給制契約社員は会社の都合によりシフトを組ませてもらう ...

同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答 | 『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 皆勤手当を「決められた日数、決められた時間きちんと勤務すればもらえる手当」と設定すれば、確かに、正社員であろうと非正規社員であろうと違いは ...

記事
同一労働同一賃金ビジネスガイド

事務作業での同一労働同一賃金の原則｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2011 ... 従いまして、そうした原則を常に厳守しなければならないといった法的義務まではございません。但し、パートタイム労働法におきましては「正社員と同視す ...