同一労働同一賃金の検索結果

「同一労働同一賃金推進法」とは？

2015/11/26 ... 正式名称は「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律」。2015年9月9日の参議院本会議で可決・成立し、公布日の同16日から施行 ...

同一労働同一賃金とは――意味と賃金格差の現状、均等待遇や均衡待遇の違いなどをわかりやすく

2022/12/19 ... ... 賃金が横ばい、または減少していることがわかります。そのため、正社員50～54歳の時給が3,189円なのに対して、正社員以外の一般労働者は1,301円、短 ...

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/12/24 ... 当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となったものがいます。 ①賃金の家族扶養手当（税法上の扶養控除配偶者 ...

ADRとは―「同一労働同一賃金」の推進に伴い、企業が対処すべきこと

2019/11/07 ... (2)については、派遣元が労働組合（労働者の過半数にて組織）または過半数代表者と協議の結果、労使協定を締結し、その内容に基づき待遇を決定することに ...

「同一労働同一賃金」の意味を正しく整理し、企業対応のポイントをつかみましょう | 『日本の人事部』

2020/03/02 ... 均等待遇・均衡待遇の理解 · ガイドライン · 「ADR」について · パートタイマー・有期雇用者の場合 · 派遣労働者の場合.

同一労働同一賃金（生理休暇）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/06/25 ... 【解決済】当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。 同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする ...

イケアはなぜ「同一労働・同一賃金」「全員正社員」にできたのか（前編） | 『日本の人事部』

2015/09/01 ... イケア・ジャパンの新しい人事制度は「同一労働・同一賃金」を適用し、すべての従業員に「正社員」の待遇を保障しながら、多様な働き方も認めるという ...

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/10/16 ... 同一労働. 正社員か有期雇用社員かではなく、職務内容で決まります。いずれの職位職名であっても、全く同じ業務 ...

同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答 | 『日本の人事部』

2021/05/26 ... 令和3年4月以降、中小事業主にも、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、「パート有期法」という）が適用されます。

企業における同一労働同一賃金の在り方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2018/03/05 ... これに対して、我が国の正規雇用の労働者は、勤続年数や職務遂行能力など労働者の属性によって賃金が決定されており、この賃金決定システムは職能給または ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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