同一労働同一賃金の検索結果

2015年11月26日 ... 派遣と正社員の格差是正の実効性は不透明人事を一変させる小さいけれど大きな一歩!? 今年9月に施行された「同一労働同一賃金推進法」をめぐっては、もともと衆院段階で労働者派遣法改正案 ...

2015年9月1日 ... イケア・ジャパンの新しい人事制度は「同一労働・同一賃金」を適用し、すべての従業員に「正社員」の待遇を保障しながら、多様な働き方も認めるという画期的なものです。前編では同社人事本部長の泉川玲香さんに“本気 ...

2021年1月29日 ... パートに対しても家族手当を支給するよう検討をしておりますが、それなりの支給増となり苦心しております。そこで「パート入社後３年以上原則フルタイムで勤務した場合…」といった支給条件を付けくわえたらとも思った ...

2021年3月29日 ... 社内貸付制度につき、当社では対象者を社員のみとし、パートは対象外としています。 ①パートも制度対象にしないと同一労働同一賃金違反になりますでしょうか？ ②対象にした場合、貸付限度額の基準を、パートは低く ...

2021年6月1日 ... 同一労働同一賃金とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い、 2020年4月1日から、大企業で「同一労働同一賃金」制度が始まり ...

2021年4月8日 ... 同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。定期昇給は義務でしょうか。 1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なのでは？

正社員の超過勤務手当⇒１．３倍パートの超過勤務手当⇒１．２５倍当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵触するでしょうか？

2019年12月6日 ... 現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。先日服部先生の回答で、＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬＞の差をなくすものといえます。

2020年7月7日 ... 経営戦略実現に貢献する人事ができているのは、わずか4社に1社. ・新卒採用の裁量には「人事部門の計画」が最も影響する. ・1on1の導入割合は4割超。上司の傾聴力が成功の鍵に. ・同一労働同一賃金の施行直前、約7割が ...

2021年5月26日 ... 2021年4月以降、中小事業主も、同一労働同一賃金の対象となります。短時間・有期雇用労働者から、通常の労働者との待遇差についてたずねられたら、説明する義務があります。その際、納得感を得ながらも、やる気は失 ...

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