人事や労務業務に関する相談 6191件「人事のQ&A」

年末調整における前職給与の確認について

いつも参考にさせていただいております。

年末調整の際に、中途入社者へ前職の源泉徴収票の提出をお願いしておりますが今回「給与支払証明書」を提出した社員がおりました。

記載内容が「入社日」「退職日」「...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

12月の寸志支給（現金手渡し）

いつも大変お世話になっております。
一部社員に、12月末に寸志を現金で渡すことになりました。
（就業規則で賞与は2月、8月支給となっていますがそれとは別に支給）
経営陣より、頑張ってくれている社員をね...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

短時間労働者の扶養者追加について

いつもお世話になっております。

過去質問にもなかったのでご質問させていただきます。

年末調整において扶養控除申告書を回収していたところ、
社保加入済みの短時間労働者の方でお母様を扶養欄に書いている...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

欠勤が多いスタッフの賞与について

当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。

今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。

4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。
理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

通勤交通費と経費の交通費の判断について

お世話になっております。

弊社では週の半分はリモート、残り半分は出社型が多いため
オフィスに出社した日数×往復交通費で通勤交通費を支給しています。
（計算した金額と1か月定期券代を比較し、経済的な金...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

年末調整の拒否

従業員で自分で確定申告を行うと言って、年末調整を拒否する者がいます。他に給与所得か副業等による所得があるものと思いますが、源泉徴収をしている以上、後々のトラブルを考慮し年末調整はしておきたいのですが、...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

賞与の規定について

お世話になっております。

一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？

特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くな...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて

精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...

ハマドリコさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

会計を未払給与で計上している場合の年末調整処理

当社の給与は末締10日支払で、会計処理は未払賃金として前月に計上しています。（例、12/10支払給与は11月末日付で未払金計上して経費処理する）

この場合、年末調整をおこなう（源泉徴収票の年間累計）...

いし～さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて

お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

残業時間と乖離時間

いつも大変お世話になっております。

新人の法務ですので、おかしなことを言っておりましたら申し訳ございません。

①会社の残業申請について質問なのですが、
現在、会社ではタイムカードで勤怠を管理してお...

初心者法務さん: 石川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

親睦会の剰余金の処理

お尋ねします。
当法人では職員の親睦会（互助会）があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており、同額を法人からの補助を行い、親睦会としての活動原資としています。
内容は年２回の懇親会（夏の納涼会、冬の忘...

mio1974さん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整

６月より育児休業を取得している従業員がおります。
５月までは給与の支給が、６月に賞与の支給があり、現在は育児休業給付金の支給を受けております。
１２月に寸志ではありますが賞与の支給があり、１２月賞与の...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職者の年末調整と最後の給与支払について

お世話になります。

2024年12月31日を退職日とする従業員の扱いについてお教えください。

12月31日が退職日のため、年末調整は問題なし（普通に処理する）と考えておりますがこの認識でよろしいで...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

年末調整における甲欄適用者の確定申告の申出について

表題の件についてご質問させていただきます。

年初に扶養控除等異動申告書を提出して、甲欄適用者として月々の給与計算を行ってまいりました職員がおります。先日、弊法人の年末調整の必要書類提出期限でしたが、...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

随時改定時の通勤費について

いつもお世話になっております。

弊社では、6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に6か月定期代(4月～9月分)を、9月に6か月定期代(10月～3月分)を前払いで支給しております。

社員...

ssttさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年末調整における基礎控除申告書の提出について

お世話になります。
弊社の職員で、確定申告をするからとの理由で基礎控除申告書の記入がないものがおります。年末調整するにあたって、基礎控除せずに年末調整を行っても良いのでしょうか。

事務課さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出張時の深夜帯勤務の時間管理及び手当について

顧客施設内での深夜時間帯の作業が発生します。
遠方のため出張となります。出張期間はみなし勤務（8時間）をとっています。
出張者は役員（兼務役員ではない）１名と従業員２名です。

1日目
AM：移動
P...

管理監督者さん: 大阪府／精密機器（従業員数 6～10人）

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、
・研修参加費（セミナー・カンファレンス）
・研修会後に行われる懇親会への参加費
・交通費（新幹線代なども含む）
・宿泊費（上限13,000円）
をすべて支給...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

残業代の支払いについて

残業代の支払いで教えてください。
例えば早朝4時から16時まで（1時間休憩として）勤務した場合ですが、
定時間8時間超えの3時間は残業となりますが、この場合、13時から16時までを残業として×1.25...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

通勤手当と出張旅費

本社オフィスの勤務者が、業務の関係上、近隣工場へ週1回定期に行くことになりました。
（特に期限は定めておりません）
この場合、自宅から近隣工場の交通費は、出張旅費としてではなく、通勤費として扱うべきで...

飛鳥さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

半日休業の場合の休業手当

弊社は4組3交替操業の製造会社です。今回、1直半マシンを停止させる工事があります。丸1直は操業員に休業してもらいますが、残り半直分は半日だけ休業してもらう考えです。(具体的には、1日7.25時間労働の...

はんにち労働さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

グループ会社内転籍の社会保険料控除

グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。
11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先から支払われます。この場合、10月25日給与(元の会社)では9月分の社会保険料控除済...

むーぽんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向先での車両通勤時における駐車場代の負担について

いつも参考にさせていただいています。

地域活性化企業人制度を利用して、従業員を山間部の地自体に出向させることになりました。（在籍型出向）
基本的に歩道が整備されていないことが多く、通勤は車両になりま...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当

社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有...

茶そばさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇の賃金計算

パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。

このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

パート従業員の給与計算について

初めてご相談したします。

勤務時間　9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間　7.0時間/日

です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。

午前に有休を取得し、午後（13：00）から...

*****さん: 京都府／販売・小売（従業員数 51～100人）

振り替え輸送時の通勤費について

通常通勤する経路において列車運休が発生し、迂回してきた社員から通勤費に差額が生じたため差額分を請求されたのですが、応じる必要はあるのでしょうか。
こちらは仮定の話ですが、輸送霜害発生の際に迂回してでも...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

法定労働時間内の時間外労働の賃金について

初めて相談を投稿させていただきます。

従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
　休憩時間　1.5時間
　実労働時間　7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

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