休暇の相談 3035件「人事のQ&A」

半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

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とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

子の看護等休暇について

いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有休5日取得義務の計画付与について

有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

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ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックス勤務者の時間有給について

いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

入社したばかりで有休がない場合の取扱い

弊社は公休が月10日と決まっています。
土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。
例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日

ただ、一部事業所は年末年始（12/3...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有休休暇を分割付与から通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パパ育休について

パパ育休について質問です。

12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合

①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別の...

yrksさん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。

子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。

1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、

そ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

第二子の出産手当金について

第一子の育児休暇明け職場復帰して半年後に
第二子の産前休暇に入った場合の出産手当金
について教えてください。

出産手当金の申請条件は
・勤務先で健康保険に加入している
・妊娠4ヵ月（85日）以降の出...

まあたくさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について

いつもお世話になっております。

当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。

また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。

・子の看...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

インターンの有給休暇運用について

インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。

■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制（曜日固定なし・会社側が勤務日を指...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

労働条件通知書の記載内容について

労働条件通知書の記載内容についてご相談です。

弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...

おちさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位年休についての就業規則への記載事項について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
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soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

就業規則改定届の意見書について

皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。

本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。

そ...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

退職時/有給休暇の消化について

この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。
後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。
一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。
そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。
この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。
派遣元が有給休...

ぐりこちゃまさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

2人以上の子の看護休暇について

就業規則により看護休暇が設定されています。
給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。
就業規則の特別有給休暇の項目に、
子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

養育両立支援休暇

いつも参考にさせていただいております。

今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...

総務人さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）

曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて

曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。
契約としては、
月２１日　127.5時間　
日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間
それ以外→５時間×12日＝60時間
となっています。
...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

欠勤と欠勤の間の公休について

昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。
わが...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇の日数について

当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております
5月に入社した方が今月でやめたいと言われました　今月から有給が付与される...

花束さん: 富山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の有給休暇について

弊社では変形労働時間制を導入しております。

本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。

産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...

User-acさん: 福井県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）