定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
① 定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
相談一覧
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定年延長による60歳以降の賃金について
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。
現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...
- Ryoswayさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制度と割増賃金について
弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております．
今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討し...
- 人事初心者１さん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
定年後の再雇用について
いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人...
- あ籐さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...
- 総務人さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）
有給休暇の日数について
当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております
5月に入社した方が今月でやめたいと言われました 今月から有給が付与される...
- 花束さん
- 富山県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の月またぎの振替休日について
いつもお世話になっております。
表題についてご教授いただけないでしょうか。
弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。
1.前提条件
法定休...
- 高松さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
完全週休二日制導入について
弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。
弊社は運送業で、事務職・運行...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
時給契約社員の社会保険加入
現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...
- がく と、さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の兼務役員についてですが、
役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、
今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい
行っております。
その...
- みゅんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。
産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...
- User-acさん
- 福井県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
棚卸日のパートタイマーの勤務時間について
お世話になっております。
当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています。
決算日において工場で勤務しているパートタイマーは、午前中で業務が
終了するため、午後は公休や早退とし...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
裁量労働制の時間外手当の考え方
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書の内容変更について
いつもお世話になっております。
入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。
そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
取締役就任に伴う雇用保険資格喪失手続き等について
この度、従業員であった者が取締役に就任したことに伴い、登記も済ませました。
賃金についても、今までは給与として支給しておりましたが、今後は全額役員報酬となります。
とはいえ、業務内容は今までとほぼ変わ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
4週6休の場合の変形労働時間制の導入について
1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。
1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...
- S・Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間
いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...
- いちご初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
６４歳11ヶ月退職について
来年65歳になる社員から、失業保険を受給したいので
65歳になる前に退職したいといわれました。
誕生日が1/18なので退職日は1/16にしたいということですが、
1/16退職日で失業保険をもらえるとい...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
こども食堂におけるボランティアについて
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人のグループ法人が4月より毎週木曜の18時〜20時でこども食堂を開催しております。
運営については、近隣住民のボラン...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
転籍後の出向
お世話になります。
少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。
弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ...
- 人事部採用課さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？
現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における半休運用の見直しについて
当社では、コアタイム（13時〜18時／基本的にはオフィス出社）ありのフレックスタイム制を導入しています。
これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）