定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
① 定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
相談一覧
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定年延長による60歳以降の賃金について
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。
現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）
当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
週40時間の計算方法について
いつも拝見させていただいております。
法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。
弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。
また土日の週休2日制であり、日曜日...
- SoUmUさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...
- Ryoswayさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
Teamsチャット内容チェック
在宅勤務中や出社後の就業時間中に、
Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。
私がある時その方にログを見せてと指示し、
本人から見せて貰い判明しまし...
- Bonさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。
表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。
時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。
ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
雇用契約書の勤務場所住所について
現在、弊社では就業場所について、
以下のように部署名、住所（ビル名、階数含む）を記載しております。
人事部
東京都〇〇区〇〇〇丁目〇ー〇 〇〇〇〇ビル 〇階
ビル名やビルの入居階数が変更となる場合...
- スーパードライさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の記載内容について
労働条件通知書の記載内容についてご相談です。
弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...
- おちさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度と割増賃金について
弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております．
今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討し...
- 人事初心者１さん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
定年後の再雇用について
いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人...
- あ籐さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...
- 総務人さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）
休業期間中のアルバイトの扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。
この間、社員は別施設への出向が決まっております。
アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて
曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。
契約としては、
月２１日 127.5時間
日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間
それ以外→５時間×12日＝60時間
となっています。
...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇の日数について
当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております
5月に入社した方が今月でやめたいと言われました 今月から有給が付与される...
- 花束さん
- 富山県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について
この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の月またぎの振替休日について
いつもお世話になっております。
表題についてご教授いただけないでしょうか。
弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。
1.前提条件
法定休...
- 高松さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働時間制の有給休暇について
弊社では変形労働時間制を導入しております。
本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
完全週休二日制導入について
弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。
弊社は運送業で、事務職・運行...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。
現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...
- ｓｓさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。
都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。
また、電車で1...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時給契約社員の社会保険加入
現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...
- がく と、さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の兼務役員についてですが、
役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、
今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい
行っております。
その...
- みゅんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）