社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。
現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？
例えば、
X...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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社員紹介制度の奨励金
入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して
1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。
その際に発生する給与を1月支払いで進めております。当社は残業代を翌月に支給しております。また、参加者で往復8時間かかる方が...
- 人事向上委員会さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。
■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制 （曜日固定なし・会社側が勤務日を指...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について
取引先の顧客に弊社から紹介した外国籍スタッフがいますが、脱退一時金制度改正により、今のうち帰国しないと今後一時金もらえなくなる可能性があると認識され、一時金をもらうために退職して、一時帰国したことが起...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。
勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。
この場合、雇用保険と社会保険（健康...
- てぃらみすさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について
お世話になっております。
特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。
一般的であれば、契約期間終了日まで就業するのが当然と考えておりました。しかし、特定技能外国人（１号）の...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
パートの随時改定
お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日 平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒ 平日のみ 月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この...
- *****さん
- 群馬県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法
お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...
- ピョン吉さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
リファラル採用報奨金について
お世話になっております。
掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。
■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
支給金額に応じた...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
棚卸日のパートタイマーの勤務時間について
お世話になっております。
当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています。
決算日において工場で勤務しているパートタイマーは、午前中で業務が
終了するため、午後は公休や早退とし...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の労災対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。
弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
パートタイムへの有給付与について
当社ではインターン生を雇用しています。契約上は「週2日勤務」を基本としていますが、実態としては自由にシフトを入れるため、週3～4日勤務するケースもあります。
有給付与にあたり、下記のように運用を考えて...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について
パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。
労働契約条件は週4日・1日あたり5時間勤務で月の労働時間数20時間・月額賃金88,000円以上となるパートタイマーを1年毎の契約で採用予定なの...
- 人事担当1さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。
パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
営業職中途採用におけるインセンティブについて
お世話になっております。
この度営業職において中途採用を実施することになりました。
当社の営業職の社員はインセンティブ制度を導入しています。社歴も長い社員が多いので比較的稼げている社員が多いです。
...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
障害者雇用率について
お世話になります。
障害者雇用率についでの質問です。
障害者雇用率を達成できていなくても、
換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。
本当でしょうか。
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。
インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
外国人上司のパワーハラスメント
【相談の背景】
当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
社保の加入要件について（パート）
パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？
労働日...
- くみおさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 6～10人）
学生インターン（アルバイト）の納税者区分について
いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。
来年春に正社員として入社する大学生を、この10...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
外国人労働者の長期帰国による欠勤控除について
今回、雇用している外国人労働者が約1か月半ほど帰国（日本で言う帰省）します。10日は有給休暇、残りは欠勤扱いとなります。※会社規定による
そこで、1か月間全て欠勤の場合は無給+個人負担する社会保険料を...
- エルコさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
海外支社から外国人逆出向者の住民税還付金
海外支社から外国人勤労者を逆出向という形で受け入れ、
勤務期間終了後、自分の国に帰国したその出向者が会社を辞めて
日本の他企業に転職し、該当年度の年末調整で還付金で住民税を還付してもらった場合、その還...
- 還付金はだれのさん
- 京都府／ 化学（従業員数 10001人以上）
リファラル採用における報奨金について
お世話になります。
リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きしたいことがございます。
現在弊社ではリファラル採用の導入を進めており、紹介者(弊社従業員)に対して報奨金を定...
- 採用タントウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
外国籍の方の中途採用
毎々お世話になっております。
今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しております。
弊社業務に関連したPhDを取得している方です。
在留資格は「技術・人文知識・国際事務」で2028年まで...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
パートスタッフ（5時間勤務）の休憩時間について
お世話になっております。
弊社では、パート職員が5名在籍しているのですが
5時間労働の際に10分の昼食休憩を自発的にとっています。
（タイムカードは休憩として打刻しています）
6時間以上の勤務では...
- シカの子さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイトが退職する際の有給の取り方について
初めて質問します。
約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11日に申し出がありました。
有給休暇が7日間あるとの事でそれを残りの日数で消化したいとの事なのですが、学校が忙...
- ティニーさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
ワーキングホリデーから就労ビザに変更した際の所得税
いつも大変参考にしております。
相談タイトルの通り、ワーキングホリデーから就労ビザに切りかえたパートさんがいます。
ワーキングホリデーの時には所得税を20.42％を徴収しておりましたが、
この度、就労...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
パ－ト 雇用契約期間の延長について
いつも参考にさせていただいています。
今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと思います。
11月末に１年の雇用契約が満了となるパ－トがいます。年明けからご主人の扶養から外れたいとの希望...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導
いつも参考にさせていただいております。
先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。
前回(9/8)の質問内容（ID：QA-0157921）はこちらです。
→https://jinjibu.jp...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。
適切な記載方法ならびに...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）