従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）
いつも参考にさせていただいております。
ほかの方からの質問で、
①共済会から永年表彰金10年・20年・30年（最大30万円）を給付している
②共済会費は８割が職員、２割が法人負担
③会員になるかは任意...
- 眼鏡男子さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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リファラル採用報奨金について
お世話になっております。
掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。
■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
支給金額に応じた...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
タクシー会社の歩合給の制度
以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？
🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／ 未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減
🏁 背景：歩合...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
営業職中途採用におけるインセンティブについて
お世話になっております。
この度営業職において中途採用を実施することになりました。
当社の営業職の社員はインセンティブ制度を導入しています。社歴も長い社員が多いので比較的稼げている社員が多いです。
...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
リファラル採用における報奨金について
お世話になります。
リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きしたいことがございます。
現在弊社ではリファラル採用の導入を進めており、紹介者(弊社従業員)に対して報奨金を定...
- 採用タントウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について
この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
賞与の規定について
顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。
賞与＝（単価＊還元率）ー 月次支給総額
月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む
月々の残業代や休...
- ちゃこまさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
リファラル採用での報酬について
お世話になっております。
リファラル採用を検討していますが、
ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、
「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
コンプライアンスポイント導入による賞与増減可否について
お世話になります。
懲戒処分やコンプライアンス規範に則った行動をプラスマイナスであらかじめポイントを決めておき、就業規則に紐ついた下位規定に記載することで賞与を増減させることは可能でしょうか？
可能で...
- 人事中村さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
下請会社への報奨金
業績がよかったので、一定規模以上の発注をした下請会社に報奨金を一律の金額で支給したいです。これは、税法上「損金算入」できますでしょうか。ちなみに、支給基準となる社内規程はありません。名目上は「当社が進...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
職員紹介の取り扱い
職員紹介の取り扱いですが、紹介者が理事等役員も法律の解釈上、支給対象となっても構わないものでしょうか？
内規（規定）で定めれば構わないものでしょうか？
職安法第40条
労働者の募集を行う者は、その被...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
シフト作成に対する、管理職へのインセンティブ支給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
役員が、「欠勤者や人員不足に陥ることなく、無事に毎月のシフトを回せたら、シフト作成者（管理職）にインセンティブを支給したい。」
と言っています。
た...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
歩合給と固定残業代について
平素より大変お世話になっております。
弊社での給与計算において不明な部分がありますので、ご質問させていただきます。
弊社では基本給＋歩合給＋各種手当での給与支払いをしております。
また固定残業代...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイト・パートの賞与支給計算について
全従業員２５名程度の中小企業ですが、昨年迄 アルバイトやパート従業員には賞与を支給しておらず同一労働からの観点から賞与支給を考えており、基礎となる賞与支給の雛形のようなものがあればお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
謝礼金制度を設けるときの手続きに関して
人材確保のため採用活動に協力した従業員に対し、新たに給与もしくは賞与で謝礼金を支払うことを検討しています。
このような場合、給与規定等を改定する必要はあるのでしょうか？
なお現状は何も書かれていませ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社時の一時金？支給
お世話になります。
弊社の給与支払いサイトが月末締め翌月２５日払になります。
４月に入社した新入社員の最初のお給料が５月２５日になることで
生活等がしんどいという意見が多々でましたので、
来年より新入...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
歩合給について
お世話になっております。
賃金構造基本統計調査がありますが、歩合給は所定内給与額に含まれるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
12月の寸志支給（現金手渡し）
いつも大変お世話になっております。
一部社員に、12月末に寸志を現金で渡すことになりました。
（就業規則で賞与は2月、8月支給となっていますがそれとは別に支給）
経営陣より、頑張ってくれている社員をね...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
賞与の規定について
お世話になっております。
一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？
特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くな...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
譲渡制限付株式報酬制度の割当付与数について
この度、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を検討しています。
導入に当たって、従業員に対して割り当てる株式数を一律とするのではなく、過去の人事評価結果に応じて差をつけて割り当てることを検討していま...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
成績優秀者への物品配布について
いつも大変お世話になっております
営業部の成績優秀者に対して景品としてボールペンを送ることになりました。
金額は１万円以下になる予定です。
この場合は換金性がないことを条件に所得税は非課税で良いのでし...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
歩合給に該当するかの判断
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて
弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
歩合給の残業代について
歩合給の残業代について教えてください。
現在、基本給と歩合給を支給しています。残業の計算は以下のとおりです。
①（基本給+歩合給）÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間
今回、歩合給については基...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
賞与支給回数について
賞与規程において、支給回数は年に2回支給、ただし業績賞与のため、延期または支給しないこともあると定めております。
業績悪化の影響から、上期賞与を不支給としました。
経営状況改善傾向によって、下期賞与...
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
入社祝金
入社祝金についてご質問です。
リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※ 就業規則に定め有
この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項...
- 鈴 木さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
インセンティブに関わる社会保険料
お世話になっております。
この度、営業部に対しインセンティブ制度の導入することになりました。
そこで質問なんですが、毎月契約件数が違うためお給料の変動があります。
インセンティブが0円の月があれば5...
- VJさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
賞与について
雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか？
よろ...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか
就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）