人事や労務業務に関する相談 2142件「人事のQ&A」

契約社員を正社員に登用する際の賃金について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

役員が死亡した場合の役員報酬の支払先について

役員報酬を毎月25日に20万円支払っていたのですが、その役員が22日に死亡した場合、25日の振込先は必ず法定相続人に行わないといけないのでしょうか？
（葬儀等で忙しい中、法定相続人の口座を確認するのは...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

異動時の減給・降格について

いつも参考にさせていただいております。

現在、子会社に出向中の従業員の処遇について、お尋ねしたく宜しくお願い申し上げます。

今回人事異動で本体に戻す事を検討している従業員がおりますが、出向期間中は...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。

平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい」などのコメントは多...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

管理手当について

・総括安全衛生管理者
・安全管理者
・衛生管理者
・安全衛生推進者
・衛生推進者
上記の役職に手当を設定する場合の世間一般的な金額を教えてください。

コウベメーカーさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 101～300人）

職種別報酬制度での入社後の職種変更があった場合の給与取り扱い

当社は今後の事業ポートフォリオに基いて、来年度より職種別の報酬体系を導入予定です。

そこで、報酬についてご相談があります。
来年度より、職種によって基本給が変わる仕組みとなります。
特に、新卒はSE...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

給与規程の賃金テーブルの分離について

現在就業規程の一規程である給与規程に基本年俸（年令給及び職能給）の年令及び階層別の年俸額を別表として記載しております。
昨今の物価上昇や世間一般の賃金上昇トレンドを踏まえ、数年継続して弊社でも毎年ベー...

せきにんがいさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

時給制と月給制の併用について

現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
　・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
　・所定時間外、休日労働はな...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働制とフレックス制の処遇について

毎々お世話になっております。
現在、裁量労働制とフレックスタイム制の協定書を見直しております。
制度としては、フレックスタイム制からより高い成果が期待される裁量労働制に移行する時には基本給に差をつける...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

支給基準を教えてください

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表１（単身赴任手当）に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。

そこで...

おおいたさん: 大分県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。
○就業規則
　現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

地方採用時の給与につきまして

いつもお世話になっております。

表題の件、質問させていただきます。

弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。

支店開設に伴い現地採...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

賃金規定の改定、遡及しての給与変更

いつもお世話になっております。

6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）
一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。

従来からの賃金...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット

年度が変わり月例賃金（＝基本給）の改定時期なのですが、
月例賃金はそのままとし、賞与にて月例賃金でプラスすべき金額×6ヵ月を上乗せし、賞与として支払うこととした場合
社員側のメリット・デメリットと、会...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

待機手当の在り方

よろしくお願いします。
待機手当の支給規則は整備されています。
職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。
しかし、呼び出しの頻度を精...

むくさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

役員報酬について

A社とB社が折半で新会社Cを立ち上げます。C社の社長にはA社の元執行役員Dが就任します。Dの報酬の70％はC社から直接支払いますが、30％はC社がA社に支払ったうえで、A社からA社株式のストックオプシ...

ろうむかんりさん: 東京都／不動産（従業員数 10001人以上）

嘱託社員の給与について

現在当社では、役職のない一般嘱託社員は、定年到達時の給与より約4０％ダウンとなっています。
しかしながら、役職のない一般嘱託社員は定年到達後も到達前と業務内容が変わらない場合、同一労働・同一賃金の考え...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

賃金規則の残業の条文

賃金規則を見直しています。

超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

長期休業明けの基本給の計算方法について

お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制　就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年俸制移行の遅れと現規定の運用について

年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度（4月16日付）
・賞与計算期間
夏季：前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季：当年5...

ザンギエフ田中さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

育休職場応援手当の社会保険料等の対応について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

この度、育児休業を取得した従業員がいる職場の同僚に、
「職場応援手当」を支給することとなりました。
手当の概要は次...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

役員報酬の遡り増額による月変の起算月

いつもお世話になっております。

昨年12月の株主総会で代表取締役の役員報酬を増額する決議がなされ、12月給与分から新たな額に変更となりました。
その際、「10月に遡って報酬額は変更になる。12月給与...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い

いつもお世話になっております。
新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご質問いたします。

この度、社内規定にて（1）引越手当（2）帰省手当が新設されました。
手当の概要は次の通...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

年俸者の営業手当

お世話になっております。

年俸制についてですが、一般給与者（営業）には、外勤手当（残業時間15時間想定）を支給していますが、年俸者（営業）にも外勤手当の支給は、必須でしょうか？

※年俸者の給与内訳...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

給与について

月給制の給与について質問です。
月給174,000で、4月25日まで1日6時間勤務、その後からフルタイム勤務になった場合、どのような計算で按分？したら良いのでしょうか？？

ちなみに、1日6時間勤務だ...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

深夜労働時間の固定残業代制とその設定時間について

当社は建設会社（上場企業）の下請けで、当該建設会社の工事スケジュールに合わせる必要があり、月曜日は日中8時間働き、更に8時間（22時から翌6時）までは働き、火・水・木・金は22時から翌6時までの深夜労...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

固定残業代の計算根拠について

当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。

昨年度から支給を開始し、時間単価を【基本給＋諸手当】の金額から計算し、2024年度の平均所定労働時間から固定残業時間を法定内2...

オキナワノジムさん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

退職金について

いつもお世話になっております。

従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、
社会保険と税法上の扶養に入れるかと問い合わせがありました。

公務員で、雇用保険に加入しておらず、
失業給付もも...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

賃金制度改定による同意書等について

この度評価制度と賃金制度を変更いたします。
今までは給与テーブルがなかったのですが、
等級ごとに作成して運用することになりました。

基本的に現等級ごとに新しく作成した給与テーブルに
当てはめて不足分...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

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