人事や労務業務に関する相談 2753件「人事のQ&A」

役員への賞与支給の際の所得税の算出方法

いつもお世話になっております。
この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得税の算出方法について苦戦しております。当社には専属の社労士がいないため、ご教授いただけますと幸いです。
※こ...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

契約社員を正社員に登用する際の賃金について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

役員が死亡した場合の役員報酬の支払先について

役員報酬を毎月25日に20万円支払っていたのですが、その役員が22日に死亡した場合、25日の振込先は必ず法定相続人に行わないといけないのでしょうか？
（葬儀等で忙しい中、法定相続人の口座を確認するのは...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

異動時の減給・降格について

いつも参考にさせていただいております。

現在、子会社に出向中の従業員の処遇について、お尋ねしたく宜しくお願い申し上げます。

今回人事異動で本体に戻す事を検討している従業員がおりますが、出向期間中は...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。

平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい」などのコメントは多...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

管理手当について

・総括安全衛生管理者
・安全管理者
・衛生管理者
・安全衛生推進者
・衛生推進者
上記の役職に手当を設定する場合の世間一般的な金額を教えてください。

コウベメーカーさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 101～300人）

社内副業に関する給与処理について

社内副業に関する給与処理についてご相談させていただきたいと思います。

当社では社内副業を認めており、
今後、社員の社内副業（休日に当社の他店舗でのヘルプ勤務等）の受け入れを検討しております。
週40...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

職種別報酬制度での入社後の職種変更があった場合の給与取り扱い

当社は今後の事業ポートフォリオに基いて、来年度より職種別の報酬体系を導入予定です。

そこで、報酬についてご相談があります。
来年度より、職種によって基本給が変わる仕組みとなります。
特に、新卒はSE...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について

この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...

チャオさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

給与規程の賃金テーブルの分離について

現在就業規程の一規程である給与規程に基本年俸（年令給及び職能給）の年令及び階層別の年俸額を別表として記載しております。
昨今の物価上昇や世間一般の賃金上昇トレンドを踏まえ、数年継続して弊社でも毎年ベー...

せきにんがいさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

時給制と月給制の併用について

現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
　・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
　・所定時間外、休日労働はな...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働制とフレックス制の処遇について

毎々お世話になっております。
現在、裁量労働制とフレックスタイム制の協定書を見直しております。
制度としては、フレックスタイム制からより高い成果が期待される裁量労働制に移行する時には基本給に差をつける...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

支給基準を教えてください

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表１（単身赴任手当）に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。

そこで...

おおいたさん: 大分県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。
○就業規則
　現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

賞与の規定について

顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。

賞与＝（単価＊還元率）ー　月次支給総額

月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む

月々の残業代や休...

ちゃこまさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？

弊社従業員の...

なつきしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

地方採用時の給与につきまして

いつもお世話になっております。

表題の件、質問させていただきます。

弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。

支店開設に伴い現地採...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

賃金規定の改定、遡及しての給与変更

いつもお世話になっております。

6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）
一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。

従来からの賃金...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

リファラル採用での報酬について

お世話になっております。

リファラル採用を検討していますが、
ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、
「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日...

siさんさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職者の永年勤続表彰

弊社では毎年4月に永年勤続表彰として旅行券を社員に渡しており（勤続10年～10年ごと）対象者が法令・通達及び社内規定に従って適切に使用した場合は、源泉所得税は非課税で処理しております。
今年の表彰対象...

Pulseさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット

年度が変わり月例賃金（＝基本給）の改定時期なのですが、
月例賃金はそのままとし、賞与にて月例賃金でプラスすべき金額×6ヵ月を上乗せし、賞与として支払うこととした場合
社員側のメリット・デメリットと、会...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて

表彰金、年末年始手当、特別手当の社会保険料の扱いについて
ご教示ください。

弊社では、通常の年2回の賞与(6月、12月)の他に下記を支給しております。
（6月賞与は、4/1入社等3/31に在籍してい...

管理担当者さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

コンプライアンスポイント導入による賞与増減可否について

お世話になります。
懲戒処分やコンプライアンス規範に則った行動をプラスマイナスであらかじめポイントを決めておき、就業規則に紐ついた下位規定に記載することで賞与を増減させることは可能でしょうか？
可能で...

人事中村さん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

待機手当の在り方

よろしくお願いします。
待機手当の支給規則は整備されています。
職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。
しかし、呼び出しの頻度を精...

むくさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

役員報酬について

A社とB社が折半で新会社Cを立ち上げます。C社の社長にはA社の元執行役員Dが就任します。Dの報酬の70％はC社から直接支払いますが、30％はC社がA社に支払ったうえで、A社からA社株式のストックオプシ...

ろうむかんりさん: 東京都／不動産（従業員数 10001人以上）

会社買収されて決算期変更での賞与算定期間の考え方

お世話になります。

会社買収後の決算期変更で今期のみ賞与算定期間が8カ月間（通常は12カ月間）となり、労働条件が従業員にとって不利益となるかプロのお方の一般的なご意見を頂戴したいです。

■買収前は...

ロロロさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

兼務役員の役員賞与について

いつもお世話になっております。

この度、役員賞与の支給が決議されたのですが、
兼務役員が在籍しておりその方の雇用保険料について
役員賞与から控除する必要はないのでしょうか。

毎月の給与、年2回の賞...

りーさん: 茨城県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

嘱託社員の給与について

現在当社では、役職のない一般嘱託社員は、定年到達時の給与より約4０％ダウンとなっています。
しかしながら、役職のない一般嘱託社員は定年到達後も到達前と業務内容が変わらない場合、同一労働・同一賃金の考え...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

賃金規則の残業の条文

賃金規則を見直しています。

超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

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