育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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出産手当金の申請時期について
出産手当金の申請時期について教えてください。
産後休業が7/21まで
給与は月末締め、翌月の25日に振り込みとなっています。
そのため、出産手当金の申請は締め日を過ぎてからなので8/1以降にできる...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
育休取得等で交通費の返還は求められるか？
お世話になっております。
就業規則で「休職期間中の賃金は原則として支給しない」と規定しているとします。
この場合、欠勤や育休・産後パパ育休等を取得した場合に、給与を支給しないことになると思われます。
...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
産後パパ育休の社会保険料免除について
産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31～10/31の1日のみで取得。2回目を11/10～27日間取得。
この場合、10月分と11月分の2ヶ月分の社会保険料が免除となり...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）
現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。
育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男性労働者数」という項目もありますが、当社では「配偶者の出産による特別有給休暇」を３日付与しており...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更について
初めてご相談させていただきます。
別の方のご質問への回答中に、年度の途中でも「柔軟な働き方を実現するための措置」の項目変更が可能と拝見したのですが、その根拠となる法律や規定をご教示いただけますでしょ...
- 匿名希望の人さん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？
いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
昇給後に育休に入る社員の随時改定について
5月支給給与から昇給し、育休に入る社員がいます。
弊社は25日締当月払いです。
5月 基礎日数 30日 ※昇給後の給与を満額支給した月
6月 基礎日数 31日
7月 基礎日数 30日
7月31日...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児休暇取得時の不利益について
営業管理職で複数の重要顧客を担当している男性社員が6ヶ月の育児休業を取得する予定です。この社員には個人の営業インセンティブ制度が適用されており、休業中は担当顧客を後任に引き継ぐ必要があります。しかし、...
- HRRRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
産休中の社会保険料について
6/21から産前休暇、8/8に出産した従業員がいます。
出産前に届出が出来ず、近日中に届出を提出予定です。
そのため社会保険料を一旦支払う必要があると年金事務所の方に言われました。
給与は月末締め、翌...
- ばーさん
- 岡山県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
令和７年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置」について
日頃参考にさせていただいております。
令和７年１０月から「柔軟な働き方を実現するための措置」が施行となりますが、当方では５つある措置の中から
① 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差勤務） ※８時間...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児中社員の異動について
共働きで育児中（子供は2人、小1と年中）の社員を社内の違う部署へ異動させることとなったが、その部門は早朝7時30分出社16時20分就業であり、残業もある部署であるため、保育園への送迎対応が難しいと相談...
- マンチカンさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 101～300人）
母性健康管理指導事項連絡カードについて
お世話になっております。
妊娠中の社員についてご相談させてください。
現在妊娠中の社員より、母性健康管理指導事項連絡カードの提出がされました。
医師からは在宅勤務が望ましいと記載されており、期間は3...
- YYOKOさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務を選択している社員の労働について
弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが基本です。現在、以下の内容で育児短時間勤務を選択している社員がおり、短縮した分を給与から減額しています。
・勤...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...
- ダイバータウンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
介護休業取得について
介護休業給付金申請についてお伺いします。
下記のような社員の場合は、介護休業は取得できないことになりますか。
◎9月末日退職予定
9月中に親の介護休業申請・取得希望（10日から2週間の予定）
9...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
技能実習生の育児休業について
母国で子供が生まれるため、育児休業を取得したいと申し出がありました。
子供が非居住者であっても、日本の育児休業を取得することができるのでしょうか？
- ２０２５さん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
外国籍社員の介護休業（休暇）取得時の書類について
いつもお世話になっております。
外国籍社員であっても自国の家族の介護のために介護休業・休暇を取ることは法的に認められていると思いますが、その取得を行う際に介護を要する書類（医師の診断書など）の提出を...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
養育両立支援休暇の申請書について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、
こちらの申請書を作成するうえで、避けたほうが良い申...
- nerianさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
育児・介護休業法改正について
令和7年10月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「3歳になる前の個別の意向聴取」が必要になると認識しております。具体的には、労働者の子が3歳の誕生日を迎える1か月前までの1年間（1歳11か月に達する日...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児・介護者のフレックスタイム制について
弊社ではシフト制を導入しており、10種類ほどの勤務パターンに沿って勤務しています。
この度、フルタイム勤務の育児者より子供の送迎により、どの勤務パターンにも合致しなくなってしまったという相談がありま...
- さめまるさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務からフルタイムへ変更
育児短時間勤務を取得されている方から、フルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
入社時より育児時短勤務だったのですが必要な書類等はありますでしょうか。
労働条件通知書の再交付についても必要か...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
男性の産前の業務配慮について
お世話になっております。
弊社社員で、奥様が妊娠しておられる方がおり
奥様のお手伝いをしたいとの事で、早退などを認めてほしいとの
申し出がありました。
育児休業規定を確認しましたが、出産後の休暇に...
- 総務の新人さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
新生児の健康保険加入考え方
従業員の女性が、来月出産予定です。
女性（ママ）は旦那さん（パパ）の扶養には入っておらず、かなり稼ぐ方ですが、出産にあたりもうすぐ産休と育休に入ります。頼まれて出産一時金などをわたし（経営側）が調べ...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
復職後の時短勤務を拒否された場合について
近々復職予定の休職中の従業員がいます。
弊社のルールでは休職者が復職する場合、最初の１ヶ月間は時短勤務をすることとなっています。
主治医の時短勤務の指示の有無に関係なく、産業医の指示で時短勤務するよう...
- *****さん
- 埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産休者の社会保険料
当社の給与締め日は20日
支給日は締め日の月末日
社会保険料は前月分を控除しています
（7月給与から控除するのは6月分の社会保険料）
7月シフト
6月21日～7月20日
7月2日から産休に入った場合、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
育児休業中、賞与の社会保険料免除について
お世話になっております。
育児休業中、賞与の社会保険料免除について、
「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります...
- *****さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。
①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短勤務の役職について
はじめまして。
いつも参考にさせていただいています。
総合職の6時間時短勤務制度を新設するにあたり、役職に関して質問です。
マネージャー以上の役職者には、会議への参加やクレーム対応が職務に含まれてい...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合
会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。（転籍までは出向）
転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算...
- てんてんこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）