2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。
給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。
就業規則の特別有給休暇の項目に、
子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
一般事業主行動計画 数値目標義務化項目について
お世話になります。
2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...
- 総務人さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）
育休の延長について
いつもお世話になっております。
弊社の社員が2024年10月より育休をしており、当初は2025年8月に復帰予定だったのですが、保育園の空きがなく入園できなかったので1歳6か月まで延長しております。延...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について
知識不足により失礼いたします。
当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。
その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。
ただし、産前産後休業について
切迫早...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育休の取得条件について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。
ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得する...
- 労務勉強さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
育休取得時の業務代替手当について
掲題の件について、
育休取得者がいる場合の業務代替手当についてお伺いがしたいです。
大企業様の取り組み事例・具体例はWeb記事等で出て来るのですが、
中小企業様(~1000名)の取り組み事例があまり出...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...
- すばるさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
母性健康管理の措置について
表記の件につき当社規則上、社員に対しては
「通院時間、勤務時間の短縮の措置の賃金の取扱いは、これに要した時間のうち１時間は有給とし、１時間を超える時間については無給とする。なお、休暇については無給と...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出生時育児休業給付金 休業開始日が社休日の場合
出生時育児休業の休業開始日が社休日の場合、給付金は支給されますか？
例えば、11月8日（土）～12月4日（木）まで休業した場合、
11/8(土)、11/9(日)は社休日なのですが、この2日間も給付金...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
養育両立支援休暇の付与の仕方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇の付与についてご教授ください。
本制度は、「1年につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得できる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月3...
- ひなこさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業給付金の同意書
従業員の育児休業給付金を申請するにあたり、「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」を提出してもらいます。
この「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」について、紙ではなく電子でやりと...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
介護休業制度の利用につきまして
いつもお世話になっております。
介護休業に関しまして、取得要件に該当するかご意見お聞かせください。
弊社従業員の対象家族(配偶者)が集中治療室に入院しており、意識はありますが2週間以上の絶対安静状態で...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
柔軟な働き方を実現するための措置の意向確認について
お世話になります。
柔軟な働き方の措置の個別周知・意向確認書を厚労省の雛形を参考に作成しています。
そこで以下についてご教示願います。
１，確認書の提出先は人事課ですが、所属長の確認欄を設けて所属...
- 製造業さん
- 岐阜県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
自然分娩予定日と予定帝王切開日が異なる場合の産休入りについて
お世話になっております。
社員が妊娠したため、産休を取得したいと申出がありました。
予定帝王切開のようで、この場合の産前休暇の入り日と、その後の処理についてご教示いただきたいです。
出産予定日が1月...
- あぷでさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務：労使協定の適用除外と代替措置
育児休業から復帰した社員から短時間勤務の希望がありました。しかし、その社員は派遣営業職として採用されており、社内の事務職や、他の専門職への転換が困難です。
また、この職種は派遣先クライアントの営業社...
- 筋トレ人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
介護事由のためテレワークしたときの通勤労災
お世話になります。
当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認について
当社では約500名の社員・パートが在籍しており、対象者を把握しきることが難しいため、制度の説明と申出書を兼ねたリーフレットを定期的に「給与明細に同封」して周知することにしています。
ただ、実際にやっ...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について
引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。
男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
柔軟な働き方を実現するための措置等について 確認書類等
いつもお世話になっております。
10月改定の育児・介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置等についてお伺いいたします。
▶育児期の柔軟な働き方を実現するための措置
・3歳から小学校未就学前の...
- ニクネムさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
産後パパ育休について
下記の条件の場合、産後パパ育休制度及び社会保険料免除はどのような扱いになりますでしょうか？
完全週休二日制の会社で、下記の期間取得した場合
育休:2月28日（土）〜3月15日（日）16日間
▼育児...
- ととととととさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
育児介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置について
いつもお世話になっております。
10月からの改正育児介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置について、
育児時短勤務の選択を考えています。
前提として、当社は
・8時間勤務の正社員
・6時間...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
育児休業中の社員の長女が入院した場合について
お世話になっております。
次女（9/10時点で1歳10カ月）が、保育所に入れないため育児休業を2年間に延長した女性社員がおります。
しかし育児休業延長後に、長女（小学2年生）が重い病気で入院しました...
- 某人事総務部員さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児介護に関する休業と休暇（短時間勤務も含む）について
下記の社内規程から、休暇や短時間勤務に比べ、
休業においては、社員にとって不利益な内容と見受けられるものでしょうか？
休暇と休業の本質的な違いから考えたほうが良いとも思えるのですが、
専門家の方からの...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児時短勤務の申請期間について
育児時短勤務の申請期間についてご相談させてください。
育児時短を、同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？
「申出をしようとする者は、１回につき、１週間以上...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。
②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。
この様な理解をしているの...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置の記載方法について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社では既に法を上回る小学校就学前までの育児短時間勤務を認めており、育児介護就業規則にも記載されております。
そこを前提に、新設されます柔軟な働き方を実現...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の新設は義務なのでしょうか？
2025年10月の育児・介護休業法の改正に向け、
「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、柔軟な働き方を実現するための措置等として、国が提示する措置5点（始業時刻等の変更、テレワーク〔月1...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務 代替措置としてのテレワークの日数制限
今年の育児介護休業法の改正に伴い、育児短時間勤務ができない従業員に対する代替措置としてテレワークが追加になりました。
そこで質問なのですが、
育児短時間勤務の代替措置としてのテレワークでテレワーク可...
- さめさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について
弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。
2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）