年末の仕事納め日に有休を取得することに関して

いつも参考にさせていただいています。

表題なのですが、
弊社は年内の最終営業日(仕事納め日)は通常半日勤務としています。

絶対に帰らなくてはいけない命令のようなものではなく
各自業務とお掃除が完了していたら、お昼に退社してもいいよ　という感じで運用しています。
なので仕事が残っていれば、定時近くまで働く者もいます。


この日に有休を取得する社員がいた場合、
1時間や2時間の時間休を除き、出社をしない場合は全日休暇での使用で周知させても問題はないでしょうか。

仕事がなかったら昼に帰れるので、実質滞在時間は半日になり
午前休や4時間の時間休を使えば丸一日休める　というのが社員の認識に近いです。

また、この認識が多くいるため、納得させる説明もなかなか思い浮かばず、困っています。

知恵をお貸し頂けますでしょうか。

投稿日：2024/11/14 11:06　ID：QA-0145561