出退勤打刻がリアルタイムで把握できるクラウド型タイムレコーダー「Focus U タイムレコーダー」がLINEによる打刻に対応：キャップクラウド このたびキャップクラウド株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：萱沼 徹、以下キャップクラウド）は、出退勤打刻がリアルタイムで把握できるクラウド型タイムレコーダー...
求人情報提供サービスの2016年度の市場規模は前年度より552億円増加の7,954億円～『2016年度 求人情報提供サービスの市場規模』：全国求人情報協会 公益社団法人全国求人情報協会は、会員内外に対する調査*を踏まえて求人情報提供サービスの市場規模（推計含む）をとりまとめましたのでご報告します。 ●求人情報提供サー...
お試し稼働付き就職支援新サービス「大人のインターン」を提供開始～フリーランスのプロフェッショナル人材を対象に、3ヵ月以上のお試し稼働後に就職を支援：みらいワークス 株式会社みらいワークスは、フリーランスのプロフェッショナル人材向けに、3ヵ月以上のお試し稼働後、フリーランスからの就職支援をする「大人のインターン(R)」のサービスを 2...
チャンスが広がる転職市場 グローバル転職求人倍率 初の2倍超え～『2017年11月 グローバル転職求人倍率』2.18倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
女子中高生の「働き方改革」の認知度は6割弱、家庭への影響は約9割が「特になし」。将来は「誰もが活躍できる環境」を期待～女子中高生とその母親世代への『働き方改革に関する意識調査』：GMOリサーチ GMOインターネットグループでインターネットリサーチ事業を展開するGMOリサーチ株式会社（代表取締役社長 細川 慎一 以下、GMOリサーチ）は、日本の未成年・成人モニター...
VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：宮内 謙、以下「ソフトバンク」）とスカイマーク株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：市江 正彦...
インターンシップ志望業界1位は「テレビ・マスコミ・広告・出版」業界で約48％。志望職種1位は「企画系」職種で約39％～『2020年卒大学2年生のインターン・就職希望動向』（インターンシップガイド調べ）：futurelabo 株式会社futurelabo（本社：東京都渋谷区 代表取締役：金山晴紀）が運営するインターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」は、2018年1月4日（木）より今年...
働き方改革を意識した新オフィス増える 都内では空室不足深刻に 働き方改革の重要性が叫ばれる中、「新しい働き方」を意識したオフィス設計を行う企業が増えている。 LINE株式会社では、2017年4月にオフィスを移転。分散していたオフィ...
おもてなしスキルスタンダードを策定～サービスの品質の見える化・高付加価値化に向け、サービス産業に携わる現場人材のスキルを標準化・体系化（経済産業省） 経済産業省は、中小企業・小規模事業者人材対策事業（カイゼン指導者育成事業）の平成29年度採択事業者3社との協議により、サービスの品質の見える化・高付加価値化に向け、サービ...
リアルのセミナーと動画制作が同時に行える、公開収録可能な動画制作スタジオ「ラーニングスタジオ」を外苑前駅にオープン：KIYOラーニング 通勤時間にスマホで資格取得の勉強ができる「通勤講座」と、企業向け社員教育クラウドサービス「AirCourse」を提供するKIYOラーニング株式会社は、新たに動画制作スタジ...
自宅残業を行っている37.8％の回答者は、自宅のPCを利用している～『2017年 従業員が求めるモバイルデバイス調査結果』：IDC Japan IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内PC市場...
平成28年の年次有給休暇の取得率は49.4％で上昇～『平成29年就労条件総合調査』の結果（厚生労働省） 厚生労働省では、このほど平成29年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らか...
大手自動車メーカーの期間従業員の有期労働契約について、更新上限を設けている企業は、10社中10社。2年11ヵ月（又は3年）としている企業は7社～「いわゆる『期間従業員』の無期転換に関する調査」結果（厚生労働省） 厚生労働省では、 このたび、 大手自動車メーカー10社に対して行った「いわゆる『期間従業員』の無期転換に関する調査」の結果を取りまとめましたので、お知らせします。 ...
就職活動開始時に地域限定正社員への応募意向がある割合は約72.6％。応募意向のある学生の現在の居住地域は、約64.9％が三大都市圏～『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』：JILPT 労働政策研究・研修機構（JILPT）では、2018年春以降に就職することを予定している大学生・大学院生を対象に、多様な採用に対するニーズ調査を実施しました。その結果を速報...
知識(わかる)をスキル(できる)に変える学習経験の機会を拡大し、働く人のたゆまぬ成長を支援するeラーニングのシリーズ「スキル定着化支援シリーズ」を提供開始：日立インフォメーションアカデミー 人の成長のPDCAをトータルで支援する株式会社日立インフォメーションアカデミー(本社：東京都品川区、取締役社長：石川 拓夫／以下、日立インフォメーションアカデミー)は、こ...
実質昇給率の世界平均は上昇率1.5％の小幅な増加。日本の実質昇給率は昨年より0.5％減少の1.6％予測～『2018年度 世界の報酬動向』調査：コーン・フェリー・ヘイグループ 人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー（NYSE: KFY）のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ（日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ...
派遣社員向けeラーニング『派遣の学校』、事業報告書データ集計の手間を簡単4ステップで大幅に軽減：プロシーズ 派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校』は、事業報告書用の集計結果ダウンロード機能をリリースしました。派遣事業者が集計にかける手間や時間を大幅...
選ぶ採用から育てる採用へ。新しい採用スキーム「エンゲージメント採用」を開始～自社にマッチする人材と出会い・育て・採用する：フィードフォース 株式会社フィードフォースは、これまでの新卒採用の常識や概念を捨て、本質的に自社とマッチする人材と出会い・育て・採用するための「エンゲージメント採用」を開始いたします。 ...
採用手法、「新規学卒採用に重点」は約33.2％、「中途採用に重点」は約27.4％、「ほぼ同じ程度」は約32.0％～『企業の多様な採用に関する調査』：JILPT 労働政策研究・研修機構（JILPT）では、全国の民営法人を対象に、多様な採用に関する実態調査を実施しました。その結果を速報版としてとりまとめ、公表します。なお、詳細の報告...
新規大卒者のうち、地域限定等での就職を希望する者は多い一方で、正社員採用予定人数に占める地域限定正社員の割合は4％～『多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会報告書』（厚生労働省） 我が国では、ICT・AI・IoT等の進展により、産業構造や各企業の事業構造の大きな変化が見込まれる。また、職業キャリアが長期化し、少子化や価値観の変化等を背景に働き方のニ...
