職人(働き手)、飲食店(採用側)の双方にメリット『飲食人キャリア形成制度』～「いつまでも採用できない人を待つ現状」から「採用して育て、必要な人材を創り上げる」新たな採用手段を開発：RETOWN HUMAN 短期で寿司職人を養成する「飲食人大学」や生徒と卒業生だけで運営する店舗「鮨 千陽」がミシュランに掲載されるなどで話題になった(株)RETOWN HUMAN(東京都渋谷区 ...
三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より25円増加の1,021円。2006年１月の調査開始以来過去最高を更新～『2017年10月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ 株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2017年10月度の「アルバイト・パート募集時平均...
平成29年の大学卒初任給は前年より1.3％増の206,100円。男女計の初任給は、全ての学歴で4年連続の増加～『平成29年賃金構造基本統計調査結果(初任給)』（厚生労働省） 厚生労働省では、このほど、平成29年「賃金構造基本統計調査(初任給)」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される...
「第0新卒」の採用開始～非大卒の若手採用を積極化。学歴にこだわらず、当社の採用方針にマッチするポテンシャルの高い人材採用を促進：モバイルファクトリー 株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー）は、インフルエンサーマーケティング事業及びメディア事業を行う株式会社VA...
新卒採用支援アプリ”Chaku2NEXT”がインターン参加学生を採用選考へとつなぐ機能アップ～会社の雰囲気や魅力、先輩社員の働きをリアルに伝えるインターンシップ＆内定者フォローのSNSスマホアプリ：サーフボード 株式会社サーフボード(福井県福井市 代表取締役田嶋節和)は内定者フォローChaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）を、12月から本格化する2019年卒学生向け1Dayイ...
ダイバーシティ度合いを可視化する！「ダイバーシティ組織診断」正式リリース～多様なメンバーを活かし組織の生産性向上につなげるための打ち手を明確に：WisH 女性活躍・ダイバーシティ推進の支援・コンサルティングを行っているWisH株式会社（本社：東京都新宿区、代表：清水美ゆき、以下WisH）は、ダイバーシティ推進に取り組む企業...
『働く』ことのモノサシは“時間”から“生産性へ”～「WiMS/SaaS勤務管理」働き方改革機能強化。オートメーション機能追加で従業員のパフォーマンスを最適化：ソリューション・アンド・テクノロジー システムコンサルティングの株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：斉藤 眞）は、人事・経理・総務のデジタルイノベーションを可能...
「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」等の公表及び「テレワーク推進企業ネットワーク」によるメール相談の開始（経済産業省） 総務省では、平成27年度から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表...
ストレスチェック、雇用形態別に見ると、パート・アルバイトにおけるストレスチェックの受検率が低い～ストレスチェック制度の実態調査：情報基盤開発 東大発ベンチャー株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明）は、20～59歳の男女400人（週30時間以上勤務、自営業・自由業・経営者を除く）を対象に...
幅広いサイバー攻撃リスクに対応～中堅・中小企業向け新型サイバー保険の販売開始：三井住友海上火災保険 MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）ならびにあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（社長：金杉恭三）は、中堅・中小企業のサイバー...
日本マイクロソフトと共同で、中堅中小企業の働き方改革を支援～リコー Microsoft 365 支援センターを設立。国内売上365億円を目指す：リコージャパン リコージャパン株式会社（東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松石秀隆、以下 リコージャパン）と日本マイクロソフト株式会社（東京都港区、代表取締役 社長：平野拓也、以下 ...
仕事とライフワークを見つめる「花びらモデル」とは？～『「組織を動かす働き方改革」いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス』（立花則子・本合暁詩：著）：中央経済社より発刊 株式会社中央経済社 は、リクルートマネジメントソリューションズ 立花則子・本合暁詩：著「『組織を動かす働き方改革』いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス...
時価発行新株予約権信託を活用した従業員向けインセンティブプランを導入～事業へ貢献する従業員に高価値のインセンティブを付与：SmartHR 株式会社SmartHR（以下、SmartHR）はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託(R)を活...
地域別最低賃金改定、最も影響を受けるのは「大阪府」。募集時時給のうち48.0％が最低賃金を下回る～『「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査』：アイデム 株式会社アイデム人と仕事研究所では、この度、「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響を調査・分析し、その結果を発表しました。 本調査は、...
中小企業でもITを活用して「売上拡大」、または「業務プロセス改善」の効果を期待する企業ではクラウド、データアナリティクスなどの導入が比較的進んでいる～『国内SMB IT市場企業革新の取り組み調査』：IDC Japan IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1‐13‐5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、2017年2...
パソナキャリア、食マーケティング専門会社「favy」と連携～飲食業界に特化した転職支援サービス『食リク』開始：パソナ 株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、食マーケティング専門企業の株式会社fa...
がん治療と仕事の両立支援サービスを開発～従業員側、事業主側の両方の側面から「治療を受けながら安心して仕事ができる環境」づくりを支援：ティーペック 24時間電話健康相談、名医紹介サービス、メンタルヘルスカウンセリング等の健康経営支援サービスを提供するティーペック株式会社（東京都台東区 代表取締役社長 砂原健市）は、が...
「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちな人事制度をわかりやすく～『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』(吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、吉岡 利之：著『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』を刊行しました。 人事制度は、とかく「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちですが、社員の雇...
法人向け適性検査「適性検査Decide+」、組織レポート機能をリリース～「チーム単位」の集団リアルタイム分析を提供：スターリーグ 株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役 森戸朝之）は、法人向け適性検査「Decide+」（ディサイド・プラス）に組織レポート機能を追加し、2017年11月14日よ...
精密検査から治療までをワンストップで支援「四大疾病ヘルスケア・サポートサービス」販売開始：ティーペック 24時間電話健康相談、名医紹介サービス、メンタルヘルスカウンセリング等の健康経営支援サービスを提供するティーペック株式会社（東京都台東区 代表取締役社長 砂原健市 以下、...
