無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2015/08/05

アウローラ、若年層女性の求める働き方と会社選びの傾向(RUN-WAY調べ)
~未経験若年層女性4タイプの価値観のギャップ~

ノンキャリアの若年層女性向け総合求人サイト「RUN-WAY」を運営する株式会社アウローラ(代表取締役社長:古瀬 一臣 本社:東京都新宿区)は、「RUN-WAY」に掲載された女性向け求人広告データおよびサイトを通じた利用データから、若年層女性の就業に対する意識・行動(2015年上半期)の傾向をまとめました。「RUN-WAY」独自の検索機能である“あなたのタイプ(人の役に立つのが嬉しい/人と接するのが好き/しっかりと稼ぎたい/一人でコツコツが好き)”4項目を元に、集計・分析した結果をお知らせいたします。


■分析概要

・対象期間:2015年1月1日~ 6月30日
・分析対象:「RUN-WAY」利用ユーザーデータ、
および掲載された求人広告データ(検索/応募、会員情報、求人の特徴)より集計・分析

■結果まとめ

1. “人と接するのが好き”/“人の役に立ちたい”と考える求職者は3割強。
 一方、“一人でコツコツが好き(35.8%)”は20代後半に多い傾向


「RUN-WAY」独自の検索機能である“あなたのタイプ(4タイプ)”のうち、若年層女性の希望する働き方として選択される割合が高いタイプは、“一人でコツコツが好き(35.8%)”。次いで割合が高いタイプは、“しっかりと稼ぎたい(31.1%)”。“人と接するのが好き(17.3%)”、“人の役に立つのが嬉しい(15.9%)”と感じる求職者は、全体の33.2%。
各タイプとも20~24歳の割合が最も高い割合を占める一方で、“一人でコツコツが好き”タイプでは、25~29歳の割合が他の3タイプと比較して高い割合を占め(37.8%)、年齢層がやや高めのユーザーにみられる傾向であることが示唆される。

2. “一人でコツコツ”タイプの6割以上は、「正社員」を希望。“人と接するのが好き”/“人の役に立つのが嬉し い”とのマインドを持つ求職者は、「正社員」と「アルバイト・パート」に応募する雇用形態が二分される

ユーザーが応募した求人の雇用形態をタイプ別にみると、“一人でコツコツが好き”タイプは、「正社員(63.6%)」を希望する割合が高い傾向にある。
また、“人と接するのが好き”“人の役に立つのが嬉しい”タイプは、“一人でコツコツが好き”タイプと比べ、「アルバイト・パート」への応募が20ポイント以上高い結果となり、「正社員」への応募とほぼ同等の応募割合を示す。

3. 人気の職種は、「事務・アシスタント」
 希望する働き方のタイプによって、応募する職種や仕事への価値観に違いがみられる


「RUN-WAY」ユーザーに人気の職種は、「事務・アシスタント」。
“一人でコツコツが好き”タイプのうち、「事務・アシスタント」に対する応募の割合が高く(58.4%)、次に高い割合を示す項目は、「デザイナー(8.0%)」、「データ入力(6.6%)」。一方で、“しっかりと稼ぎたい”タイプは、「事務・アシスタント(30.1%)」に続いて、「営業・企画営業(14.5%)」、「居酒屋店員(13.8%)」を希望する割合が高く、他のタイプと比較して違いがみられる。また、“人と接するのが好き”“人の役に立つのが嬉しい”タイプは、「事務・アシスタント」に応募する割合が高く、次いで「アパレル販売」。この2つのタイプは、“お客様や取引先に感謝されること”が仕事のやりがいや楽しいと感じるポイントとの傾向がみられ、“しっかりと稼ぎたい”“一人でコツコツが好き”タイプは“商品開発やプロジェクトの推進に寄与すること”に対する意識の高さを示す。

▼リリースの詳細はこちらでもご覧いただけます
http://aurora.vc/contents/news6/


■会社概要
商号  : 株式会社アウローラ
代表者 : 代表取締役 古瀬 一臣
所在地 : 〒163-0813 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル13F
設立  : 2007年1月
URL : http://aurora.vc/
事業内容: 広告業及び広告代理店業
      インターネットホームページの企画、製作及び運営
     情報処理サービス
     女性向け求人広告「RUN-WAY」(http://run-way.jp/)の運営

■本件に関するお問い合わせ先
企業名  :株式会社アウローラ マーケティング部
担当者名 :出水(イズミ)
TEL   :03-6894-6500
FAX   :03-6894-6501
Email   :marketing@aurora.vc

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社アウローラ http://aurora.vc/ /8月3日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。