『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「若年層」関連のコンテンツ

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転職成功者の平均年齢は31.6歳、若手の転職者が増加。「転職に年齢は問わない」と考える人が過半数を占める～『「DODA」 転職成功者の年齢調査（2018年上半期）』：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年7月〜2018年6月の期間に、DODAエージェントサービスを利用したビジネスパ...

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雇用開発センター、人材紹介事業「EARC-HIRING」をスタート～求人難易度別の手数料システムを導入：雇用開発センター

雇用開発センターは、2018年8月より、今後のコア事業の一つとして、人材紹介事業「EARC-HIRING」を開始することになりました。これはまさしく当センターの名称である「雇用開発」活動そのものであり、財団の設立理念そのものを具現化したものです。当セ...

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新卒就職先を離職した若者には、女性・低学歴層・中退者など労働市場で不利な属性をもつ人が多い～若年者の離職状況と離職後のキャリア形成『若年者の能力開発と職場への定着に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「若年者の能力開発と職場への定着に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。 【概要】研究の目的若年正社員の離職状況および離職後のキャリア形成状況を把握し整理することで...

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ホワイトカラーの労働生産性向上、極めて重要な課題42.6％。若年社員の定着状況の改善に向けた取組みが必要73.6％～『2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は1月17日、『2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』を発表しました。 ＜調査結果＞（抜粋）●2016年の労使交渉・協議等における議論、労働条件等の見直し(1)労働組合の有無従業員の過半数および半数...

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若年層に特化した事務職中心の無期雇用派遣サービス『マイナビキャリレーション』を開始 ～対面型人材サービスの新会社「株式会社マイナビワークス」を設立：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年12月1日（木）に、人材派遣サービスと、クリエイター、若年層の人材紹介を担う対面型人材サービスの新会社「株式会社マイナビワークス」を設立します。さらに、マイナビワークスの...

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野村證券、若年層社員を中心に給与水準を引き上げを発表～2016年4月より「初級職」および「業務職」の月例給与を平均約2％引き上げ。初任給を24万円に引き上げ。

野村證券株式会社（代表執行役社長:永井浩二、以下「当社」）は本日、社員の給与水準の引き上げを下記のとおり決定しましたので、お知らせします。 若年層社員を中心に給与水準を引き上げて優秀な人材の確保を図り、また、3期連続となる給与水準の引き上げにより継続...

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リクルートスタッフィング、11月より事務職を対象とした若年層の無期雇用派遣サービス「キャリアウィンク」の提供を開始～若年層の人材を無期の雇用形態で採用、研修後に派遣先へ派遣～

株式会社リクルートスタッフィング（本社：東京都中央区 代表取締役社長：長嶋 由紀子）は、2015年11月より、事務職を対象とした若年層の無期雇用派遣サービス「キャリアウィンク」の提供を開始いたします。 「キャリアウィンク」とは、事務職を希望する若年層...

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アウローラ、若年層女性の求める働き方と会社選びの傾向（RUN-WAY調べ）～未経験若年層女性4タイプの価値観のギャップ～

ノンキャリアの若年層女性向け総合求人サイト「RUN-WAY」を運営する株式会社アウローラ（代表取締役社長：古瀬　一臣　本社：東京都新宿区）は、「RUN-WAY」に掲載された女性向け求人広告データおよびサイトを通じた利用データから、若年層女性の就業に対...