リクルートマネジメントソリューションズ、「2013年新入社員意識調査」発表
~ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?~
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。
約3年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。はたして本当にそうなのでしょうか?
弊社で毎年行っている「新入社員意識調査」の結果を元に実態を探ります。
〔レポート概要〕
1 : 調査概要
2 : 社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか?
~言われたことをやれば仕事は終わり?~
3 :どのような特徴を持つ職場で働きたいですか?
~「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」~
4 : 上司に期待することは何ですか?
~情熱を持って伴走してくれる上司が理想~
5 : これから身につけたい・伸ばしたい力は何ですか?
仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか?
~対人関係を重視する新入社員~
7 : さいごに
〔レポート本文〕
ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
~2013年新入社員意識調査~
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〔調査概要〕
調査時期:2013年3月21日~4月16日
手法: アンケート調査
対象: 弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者1,115名
属性: 男女比約6:4
最終学歴大卒以上約84%
300名未満の企業の新入社員割合約65%
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ http://www.recruit-ms.co.jp/ /5月23日発表・同社プレスリリースより転載)