インフォテクノスコンサルティング、
Rosic「ロシック」人材マネジメントシステムの2013年　製品・販売戦略発表

インフォテクノスコンサルティング株式会社(本社・東京都新宿区、代表取締役社長・勝又愛仁、以下ＩＴＣ)と株式会社Ｔ４Ｃ（本社・東京都品川区、代表取締役社長・山下崇文）は、2013年2月19日に、2012年のRosic人材マネジメントシステムの販売結果及び2013年の事業戦略について発表しました。

【2012年　総括】
2012年は、新規ユーザー21社がシステム活用を開始。うち製造業が15社となりました。そのうち海外人材管理を視野に入れた導入がうち４社含まれています。製造業にとってグローバル化が待ったなしのいま、人材の徹底した“見える化”を実現し、人材活用の質を上げていくことに真剣に取り組まなければならないという危機感が背景にあったと考えられます。また、7月にリリースした「人件費分析・シミュレーションモジュール」は、既存導入企業も含めご評価をいただき、4社導入、3社が商談中と、堅調なスタートを切りました。

■2012年　導入実績
新規ユーザー企業が21社。
1,000人超える企業が16社。７割を超える。
製造業が15社。7割を超える。

■2012年　新規ユーザーの特徴
グループ人材管理　企業：　　4企業グループ
海外人材管理　：　　4社

【2013年　予測と計画】
2013年は、タレントマネジメントも含めた総合的な人材マネジメントにシステムを活かしたい、という商談が増えると予測しています。また、既存の人事・給与システム／ERPをベースに、Rosic人材マネジメントシステムを連携する形で導入するケースの増加が見込まれます。そこで、ITシステムを「人材マネジメント」にどのように活かしていくのかについて積極的に情報提供していくとともに、「ERPコネクター」を活用してスムーズにシステム間を連携し、導入期間の工数、コストおよびリスク削減を実現します。製品としては、「人員・人件費シミュレーション機能の強化」、「マルチリンガル対応」を実施し、2013年は、現在の51社から90社と利用企業を増やす計画です。

■2013年　総ユーザー目標
90社　　（2012年末現在：51社）

■2013年　Rosic人材マネジメントシステム製品戦略
機能強化：人員・人件費シミュレーション機能・マルチリンガル対応　
マーケットへの積極的な情報提供
タレントマネジメントに留まらない「人材マネジメントシステム」の重要性の訴求。
原点に戻って「一元化」「可視化」「活用」の質の重要性の訴求。

■2013年　Rosic人材マネジメントシステムの販売戦略　
「ERPコネクター」のリリースにより、人事・給与システム／ERPとの連携を考える企業へ積極的にアプローチを行う。
情報システム部門へのリーチを強化する。

■2013年　予測される導入目的　（2012年実績をベースに）
◆人材データの一元化　（基本的だが、この点に困っている企業は非常に多い）
人材データの提供　（意思決定者・マネジメント層・本人）
適材適所の実現
効果的な育成・キャリア開発
後継者選抜・育成
戦略的人事となるためのインフラ構築（要員管理・人件費シミュレーション）
人事業務の効率化　（人事考課・目標管理・データベースの共有）
※　「人材データの戦略的活用」のためのプロジェクトを立ち上げ、関連部署を巻き込み、導入を進める企業が増えています。

【Rosic人材マネジメントシステムとは】
Rosic人材マネジメントシステムは、「人材マネジメントにＩＴを活用する」ことを目指して2002年に発売された製品です。様々な情報を一元管理できる人材データベースとしての質を向上させながら、組織分析・編成システム、組織情報管理システム、人材データ分析システム、要員管理・分析システム、人事業務ワークフロー（目標管理・人事考課）など、企業の人材マネジメントに求められる機能を拡張。人材マネジメントのPDCAを回し、経営層・人事・マネジャーの仕事の質の向上を支援するシステムとして多くの企業に選ばれています。（導入企業実績：株式会社本田技術研究所、カルビー株式会社、株式会社ヨドバシカメラなど）


※本件に関する報道関係者の問い合わせ先
　インフォテクノスコンサルティング株式会社 　広報担当:大島
　TEL:03-5919-3611 　URL:http://www.rosic.jp/

（インフォテクノスコンサルティング株式会社　http://www.rosic.jp/ ／2月27日発表・同社プレスリリースより転載）